Order för uppsägning av anställningskontraktet

Beställningen att säga upp anställningskontraktet är ett internt dokument från företaget och avbryter alla arbetsförbindelser mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. I den här artikeln kommer vi att överväga typerna av beställningar om uppsägning och ta reda på hur man gör dem rätt.

Registrering order Uppsägning av anställningskontraktet är vanligt vid något företag, eftersom Detta är ett av de viktigaste interna dokumenten, som kommer att ägnas åt att skapa särskild uppmärksamhet när man kontrollerar organisationen av arbetskontrollen. Dessutom kan detta dokument behövas i händelse av kontroversiella frågor mellan arbetstagaren och arbetsgivaren, och det innebär att det måste utfärdas korrekt och enligt de regler som fastställs i lagstiftningen.

Låt oss börja med det faktum att arbetaren kan sluta av flera skäl. Detta inkluderar inte bara sin egen önskan, utan också disciplinär Överträdelser, reducerande personal, slutförandet av företaget, medarbetaren kan ringa i armén, etc. I alla dessa fall stavar han först ett uttalande till företagets direktör, där viljan att sluta och ange den främsta orsaken till uppsägning. Och först efter det att uttalandet godkänner ledaren utfärdas ordern.

Provansökan för uppsägning Du kan ladda ner här.

Exempel på att fylla i layouten för uppsägning här.

Beställningar utfärdas enligt den form som fastställs enligt lag, förenade för alla företag. Så, till exempel, om endast en anställd är avfyrad, utfärdas ordern för uppsägning i form av T-8. I beställningsformuläret måste du ange företagets namn, namnet på huvudet, numret och datumet för slutsatsen av uppsägningsavtalet av uppsägningspersonen, hans tabellnummer och positionen. Det är nödvändigtvis indikerat av orsaken till uppsägningen, som oftast är sin egen lust i enlighet med artikel 77 i punkt 3 i Ryska federationens arbetskodex och grunden för sammanställningen av detta dokument - arbetstagarens uttalande. Datumet för sammanställningen av regissörens order och signaturer och arbetstagaren är anbringad.

Beställningsformen av uppsägning i form av T-8 här.

Ett exempel på att fylla i ordningen av uppsägning i form av T-8 vi har.

I det fall då två eller flera arbetstagare avfyras på företaget, och detta händer i mycket stora organisationer, kommer det att vara bekvämare att fylla i endast en order i form av T-8a. Den är fylld på samma sätt som formen av T-8, bara namnen på flera arbetare ingås i den. T-8a-formuläret tillåter de som är ansvariga för att arbeta med ramar för att undvika beredning av flera beställningar och därigenom förenklar sitt arbete.

Order av beställning av uppsägning i form av T-8apå vår hemsida.

Ett exempel på att fylla i ordningen av uppsägning i form av T-8a här.

Efter att ha utarbetat order för uppsägning av arbetsförhållanden måste arbetstagaren utfärda ersättning för oanvänd semester och löneskuld för all spenderad tid.

Blank anteckningsberäkning när avfärd med anställd här.

Exempel anteckningsberäkning vid uppsägning vi har.

De slutliga åtgärderna är de förbättrade uppgifterna om uppsägning av arbetstagaren och hans arbetsbok, som bör utfärdas senast hans uppsägning. Om arbetstagaren är önskad kan anställningsrekordet skickas via post till sin bostad.

Blank personlig arbetarkort här.

Ett exempel på ett personligt anställningskort på vår hemsida.

Glöm inte att utformningen av beställningar för uppsägning åtföljs av registrering i hemmamarknaden för redovisning av alla beställningar i företaget. Den korrekta fyllningen av beställningsordningen och att hålla bokningstidningen tillåter dig att undvika eventuella obehagliga stunder i framtiden.