Den minst komplexa och problematiska processen är uppsägning av anställningsavtalet genom parternas överenskommelse. I det här fallet beslutade arbetsgivaren och den anställde att "avstå" härligt, enligt punkt 1 i artikel 77 i artikel 78 i Ryska federationens arbetskod. Det är sant att det också måste utfärda ett antal dokument.
1
Uppsägning av en anställd genom avtalets överenskommelse att endast agera i avsaknad av några invändningar och klagomål från arbetsgivaren och medarbetaren. För detta är det idealiska alternativet att sitta vid förhandlingsbordet för att utesluta möjligheten till ytterligare klagomål. Det spelar ingen roll som initierade denna uppsägning av anställningskontraktet.
2
Uppsägningens initiativtagare måste anges i sin praktiska form (skriftliga eller muntliga) egna erbjudanden till den andra parten. Det är lättare att komma överens om att lösa alla ögonblick utan att tillgripa en lång korrespondens.
3
Under förhandlingarna bör du hitta kompromissslösningar om frågor som uppsägningstid, för att fastställa skälen till uppsägning (i vårt fall är det parternas överenskommelse) och utse värdet av produktionen (om det behövs).
4
Var uppmärksam på närvaron av en oanvänd medarbetares semester. Om de sistnämnda önskar måste semesteren betalas, eller lägga upp avslutningsdagen för anställningsavtalet den sista dagen av semester (om arbetstagaren är lusten). Var noga med att ange det här objektet i texten i dokumentet.
5
Genom att samordna alla kontroversiella ögonblick var det en tur att göra ett avtal om parterna. Detta görs skriftligen i två kopior. I dokumentets namn ange numret, datumet för uppsägning av kontraktet. Markera platsen för förberedelse och datum. Den sida av avtalet måste preciseras i huvudet. Nedanför på punkter listar avtalet diskuterats tidigare. Och inte heller glömma att notera att uppsägning sker i enlighet med punkt 1.77 i arbetslagstiftningen i Ryska federationen.
6
I avtalet anger det uppsägningsdatum, noterar att chefen garanterar återkomsten av den slutförda anställningsrekordet och fullt ut på uppsägningsdagen. Ange storleken på utmatningshandboken, om den äger rum. Glöm inte sådana standardposter som brist på ömsesidiga påståenden och det faktum att avtalet har två kopior, var och en har rättslig kraft. Därefter sätt autografer och linda tätningsdokumentet.
Efter det att avtalet är undertecknat bör en order utfärdas för uppsägning. Ange på grund av skälen till uppsägning av kontraktet med arbetstagaren (artikel TC) och dokumentet (avtal nr). Arbetstagaren måste bekanta sig med och logga in i ordern.
Det är nödvändigt att spela in i anställningsrekordet omedelbart, ange ordernummer. Dra inte med den här proceduren, eftersom parternas avsikter kan förändras. Glöm inte att varje sida av detta kontrakt kan ändra sina planer för uppsägning. För att meddela sidan är det tillräckligt att skicka det skriftligen sin önskan att avbryta avtalet.
9
Om den andra sidan inte har något mot en sådan rotation av händelserna, avbryts ordern, såväl som avtalet. Det måste också vara dekorerat skriftligt, i form som föregående order och överenskommelse. Om den andra sidan inte håller med är det omöjligt att säga upp avtalet. Det är inte tillåtet att avbryta det ensidigt.
Observera att arbetstagaren inte behöver skriva en ansökan om uppsägning när man undertecknar parternas överenskommelse. Dessutom är han inte skyldig att arbeta två veckor efter uppsägning. Hans arbetserfarenhet avbryts inte inom en månad. Dessutom har den ex-arbetstagaren ingen rätt att utmana sin egen uppsägning i domstol.
Avtal om uppsägning av anställningsavtalet Du kan på vår hemsida.
1
1970
