Avsluta från mammaledighet, hur man utfärdar

I arbetslagstiftningen föreskrivs de begrepp som är avsedda för processen att lämna en kvinnas ledighet i mammaledigheten av enskilda poster ( konst. 255, 256.). Inte mindre relevant för arbetstagare som är i "barnens" helgdagar, det finns problem som är relaterade till åtkomst från den. Men på lagstiftningsnivå är detta förfarande inte löst. Men mycket ofta måste nya dammies starta arbetsuppgifter före schemat. Tänk på mer detaljerad hur man gör en väg ut ur mammaledigheten.

1
Grundläggande koncept

Under begreppet "dekret" två helt olika semesterperioder ligger ( konst. 255, 256 TK RF):

Mammaledighet.
Semester utformad för att ta hand om barnet.

Den andra typen av vila är en fråga om ren frivillig. Som regel är en tidig utgång från den associerad med arbetstagarens materiella möjligheter. Trots allt innebär en barnomsorgslov en period från födselns ögonblick tills ett barns prestation av en treårig ålder. Ersättningen betalas endast vid de första 1,5 åren. Dessutom överstiger dess belopp inte 40 procent av resultatet "decreers". Det är därför som unga mammor lämnar sitt barn på vården av icke-fungerande släktingar och kommer ut ur dekretet före tidsfristen.

2
Lagstiftningsnormer

Observera omedelbart att befrielsen för barnomsorg kan ta någon familjemedlem, medan mamma smulor kommer att arbeta i företaget ( konst. 256 TK RF.). En sådan semester service Deretechika kan ignorera alls eller avbryt när som helst. I det här fallet är arbetsgivaren skyldig att tillhandahålla en ung mamma legitim arbetsplats. Dessutom, efter 3 år, måste arbetstagaren återvända till arbetskraftsansvar i tid, annars måste hon sluta. Som tidigare noterat är förfarandet för utgången från moderskapsperioden inte direkt lag. Ändå måste sådan "rörelse" i organisationens väggar dokumenteras dokumenteras.

Ansökan från mormor för barnomsorg här.

Ett exempel på en mormors uttalande till tillhandahållande av barnomsorg här.

3
Frigöringsförfarande

Efter att ha beslutat att för tidigt återvända till arbetsuppgifter, följa en enkel algoritm av åtgärder:

Ordna i receptionen till din arbetsgivare och meddela det om den kommande återgången till jobbet.
Skriv lämplig ansökan till direktören.
Förvänta förberedelse och besöka ledningen i ordern från dekretet.
Om frisläppandet från semester äger rum för en term - inte nödvändigt.

4
Dokumentation

Be om att skriva en ansökan om ett år från mammaledighet, bryter huvudet inte på arbetstagarnas arbete. Även om detta krav inte tillhandahålls enligt lag, som inte nämns i det på obligatoriska varningsperioder när de återvänder till arbetet. Å andra sidan kommer detta dokument att vara en anledning att anmäla den anställde som tillfälligt arbetade på webbplatsen "DECREECH". Vid utarbetandet av en ansökan, följ de regler som allmänt accepteras av dokumenthantering:

Höger på toppen gör en hatt. I det sättet:
- Fio av bolagets huvud;
- personlig information om sökanden och hans kontor.
Huvudtexten i ansökan måste innehålla sådan obligatorisk information:
- datum för utgång från semester;
- förtydligande av utgångens aktualitet;
- information om driftsättet (full / deltid).
Sätt datum och signatur.

Baserat på det ovan nämnda dokumentet utfärdade bolagets personalavdelning en obligatorisk ordning. Du kan börja arbeta först efter att ha besökt chefen för en sådan order. Texten beror på tillfälliga faktorer (tidig produktion från dekretet eller tidigt).

Ladda ner på vår sida:

5
Deltid

Lagstiftaren har gett en ung mogen av ofullständig arbetsdag. Var noga med att informera en sådan önskan. Under dessa förhållanden kommer du att fortsätta rätten att ytterligare få sociala förmåner ( konst. 13 фз № 81).

Hämta från oss:

Utgång från dekretet utfärdas genom att endast lämna en ansökan om en för tidig återgång till arbetsplatsen. Resten av lagen ger inte särskilda åtgärder från "Decreech".