Många människor kombinerar arbete med utbildning i utbildningsinstitutioner. Vid en viss punkt kräver studien närvaron av en elev på universitetet. Detta kan vara en session, skyddet av avhandlingen. Då uppstår behovet av att utfärda en studentferie på företaget. Under vissa förutsättningar är förvaltningen av bolaget skyldig att ge en student en elevs semester. Det kan betalas eller inte, det vill säga på egen bekostnad. Tänk på hur du ordnar den första.
1
Det bör noteras att det finns vissa villkor baserade på vilka organisationen är skyldig att lämna en anställds semester. För det första bör detta företag vara det viktigaste jobbet för en anställd. Om studenten arbetar deltid kan det bara räkna med obetald ledighet. Dessutom måste denna vara ges i ett arbetskraft eller kollektivavtal. Annars kan arbetsgivaren väl vägra att lämna.
2
Det är inte tillåtet att kombinera en studentferie med andra semestervarianter. Så, om medarbetaren stannar kvar för att ta hand om ett barn, för att få en legitim student, måste den avbryta den första. Liknar situationen med årlig ledighet. Studenten kan inte gå med i standarden årlig - en så lång brist på en anställd kan endast betraktas individuellt om ett avtal har uppnåtts med bolagets huvud.
3
Om en anställd i bolaget studerar samtidigt i flera institutioner, kan det räknas med materialbonus och garantier på grund av processen att erhålla utbildning på ett universitet. Samtidigt har valet av en prioriterad studieplats rätt anställd.
4
Student ledighet får en anställd i kalenderdagar. Det är inte planeras av lagstiftningen rätt att återkalla av ledningen för en anställd från denna typ av semester. Endast en anställd som tar emot den första utbildningen av en viss nivå kan ansöka om betalat termins semester. Chefen för företaget har rätt att inte låta den anställde, om han får till exempel den andra högre utbildning.
5
För att ge en elev semester, är den anställdes eleven skyldig att lämna en relevant förklaring till huvudet. Detta dokument måste bekräftas av ett samtal certifikat. Det måste erhållas i förväg universitetet. Ansökan kan utföras i en godtycklig handen form eller gjorde på en dator. Det är dock nödvändigt att ange syftet med studentens semester. Detta kan exempelvis vara en session, mellanliggande certifiering och mer.
Help-ring en fungerande elev måste fyllas i form. Den består av 2 delar. Den första anger uppgifter om samtalet av en student arbetare - orsaken, ledigheten. Denna del av referens fylls i början av semestern. Den andra är en bekräftelse på studentens lärande, session, skydd och andra. Denna del ska lämnas in till företaget efter examen.
Baserat på de dokument som är huvudet skyldig att underteckna ett för att ge en elev semester. Du registrerar i denna ordning. Efter det redovisnings Beräknar kontanter (semester) och drar dem därefter. Semester måste du få högst 3 dagar innan studentens semester börjar.
Observera att en student arbetstagare som var i en student semester lagligt kan räkna med en vanlig årlig betald semester.
Ansökan om eleven vacation_ bildning Du kan här.
0
1217
