Studentavtal - Prov

Ett studentavtal är ett rättshandling som används i Ryska federationens arbetskod, vilket kräver uppmärksam kompilering när den utförs för att undvika förekomst av missförstånd både från arbetsgivaren (som bara kan vara en juridisk person) och från medarbetaren .

När företagets chef utarbetar ett sådant avtal med en person som söker ett jobb, håller han med på sin yrkesutbildning. När man utarbetar ett avtal med den nuvarande anställningen i den här organisationen, kompletterar ledningen det befintliga anställningsavtalet och föreskriver i dokumentet vad som exakt innebär ett studentavtal - omskolning eller yrkesutbildning, med eller utan avbrott från den.

Innehållet och villkoren i dokumentet bör inte gå emot Ryska federationens arbetskod och innebära:

indikering av parternas namn och deras uppdrag (som ger chefen för den nödvändiga formen av utbildning: kurs, brigad, individ och hans anställd går igenom, i enlighet med alla punkter som anges i kontraktet).
professionella komponenter (mottagna: Specialitet enligt yrket och kvalifikationer);
Arbetsstudenttid, som inte bör överstiga de normer som fastställs av arbetslagstiftningen.
arbete ersättning, enligt den nuvarande tullen, men inte lägre än beloppet av den fastställda minimilönen.
en klausul om möjligheten till ömsesidig samordning av förändringar i de utbildningsperioder som föreskrivs i kontraktet.
starttiden (dagen för kontraktets ikraftträdande) och slutförandet av studentavtalet, vilket indikerar inte den mycket tillfälliga perioden, men evenemanget som är markerat i slutet av denna period.

Den ena kopian av kontraktet, certifierat av undertecknandet av den andra sidan av mottagandet av detta dokument, förblir med organisationens chef, den andra med den anställda. Kolla på oss:

Den anställda som uppfyller alla skyldigheter som fastställts i studentavtalet, efter avslutad utbildningsfrister, avslutas med chefen för anställningsavtalet och fortsätter att arbeta utan registrering av testterminen. Vid brott mot hans skyldigheter som anges i avtalet måste studenten ersätta arbetsgivaren alla utgifter och medel som spenderas i hans utbildning.