Hur utsträcker det brådskande anställningsavtalet

Hittills är arbetet ganska vanligt är anställningsavtalet. Ett sådant dokument har en särskild arbetsverksamhet. Till exempel kan det utfärdas för en, två år eller fem år. Men vad man ska göra när handling av ett sådant kontrakt upphör? Låt oss ta emot mer detaljerat med ordern av dess förlängning.

1

När den används

Faktum är att denna form av avtalsförhållande används ganska ofta. Det är främst bekvämt för arbetsgivaren - det har rätt att "säga adjö" med sin anställd efter en viss tid. Ett sådant dokument utfärdas som regel i fallet med

• utföra säsongsarbete;
• ersättning av en annan anställd vid en viss tid
• passerar praktik eller yrkesutbildning;
• utförandet av de saknade arbetstagarna (för en period på högst 2 månader)
• genomförande av arbetsverksamhet utomlands.

Förfarandet för att sammanställa ett brådskande kontrakt och dess karakteristiska egenskaper beskrivs i 10 Kapitel i Ryska federationens arbetsnummer (TC).

2

Vem kan beteckna

Enligt Ryska federationens lagar kan ett sådant avtal använda privata entreprenörer eller officiellt registrerade arbetsgivare med det totala antalet anställda på mindre än 35 personer.

Samtidigt avslutar företaget ett dokument genom parternas överenskommelse:

• med anställda i vuxenåldern, förhandla om arbetets säsongsbetonade karaktär
• med pensionärer, men endast om det finns ett hälsointyg
• med personer för arbete på strid, praktik, genomförande av sysselsättningsuppgifter för en högre tjänsteman, liksom andra villkor som anges i konst. 59 TK RF.

3

Förlänga dokumentet

Som en sådan tydlig order av förlängning av ett brådskande anställningsavtal existerar inte. En anställd, baserad på en viss situation, väljer sin metod. Det mest optimala sättet ut ur situationen är parternas ömsesidiga samtycke. Om dokumentperioden upphör, och arbetsgivaren är intresserad av att bevara sin personal, kan den självständigt initiera förnya kontraktet på föregående villkor eller att erbjuda en anställd en ny plats i sitt företag.

En helt annan bild utvecklas, när en anställd vill bo på sin arbetsplats, och huvudet vill inte förlänga anställningskontraktet. Men det finns en nyans här: Företaget är skyldigt att "påminna" en anställd i slutet av dokumentets minimum för 3 arbetsdagar. Om detta inte är gjort, så blir det enligt lagen automatiskt obestämd. Med liknande "tricks", var förberedda för rättsliga förfaranden som arbetsgivare går i det fallet.

På vår sida hittar du:

• Exempelprov av ett brådskande anställningsavtal;
• Exemplifierande prov av att fylla det brådskande anställningsavtalet;
• 
  Ett urval av fordran till domstolen i bristande överensstämmelse med villkoren för anställningsavtalet för förlängning;
• Ungefärligt prov av fordran med en begäran om att avsluta det brådskande anställningsavtalet.

4

Förnyar kontraktet

När företagets chef är intresserad av en viss anställd, används en sådan form av förlängning av ett anställningsavtal oftast som förnyelse. Dessutom tillämpas denna metod för pappersarbete om arbetsgivaren inte är helt säker på sin anställd, men är inte redo att "del" omedelbart med den. För grundval av ett nytt kontrakt, som regel, tas de tidigare arbetsförhållandena, men de kan slutföras utan problem eller förändring på begäran av företagsledningen. Från arbetstagaren är det bara nödvändigt att skriva ett uttalande med en begäran om att förlänga kontraktet. I vilket fall som helst borde det inte nås principerna ryska federationens arbetslagstiftning.

Du kan ladda ner från oss på portalen:

• Prov Exempel på en anställds ansökan om utvidgning av anställningsperioden;
• Fylld provansökan för utbyggnaden av kontraktet.

5

Tilläggsavtal

Ett annat alternativ att utvidga anställningsperioden är undertecknandet av ett särskilt avtal. Denna metod används ofta av många företag, trots att han kallas "kontroversiell" i juridisk praxis. Hans tvetydighet beror på det faktum att i arbetskoden är en särskild beskrivning av ett sådant avtal inte tillgängligt. Därför rekommenderas det att använda tjänster av en erfaren specialist.

Det är viktigt att i det avtal anges att kontraktstiden förändras och inte förlängas. Annars kan någon domstol erkänna det ogiltigt.

Ett undantag från reglerna är att designa en tillägg med gravida kvinnor - här enligt lagstiftningen förnyas termen. Samtidigt måste arbetstagaren skriva ett uttalande med en begäran om att "försena" driftskontraktets verksamhet i samband med ledigheten för barnomsorg.

Hämta just nu:

1. Exempel på provförfrågan för ett brådskande anställningsavtal;
2. Ungefärligt prov av att fylla i leveranser till ett brådskande anställningsavtal.

Om du agerar inom ramen för arbetslagstiftningen, borde du inte oroa dig för förlängningen av dokumentet. Det viktigaste är att uppnå ömsesidigt avtal med företagets förvaltning så att arbetsgivaren är intresserad av dig som en värdefull arbetsram.