Uppsägningens utformning utfärdas när arbetsförbindelserna upphör mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Grunden för utarbetandet av denna order är tillämpningen av en uppsägningsofficer (parternas överenskommelse, hans egna önskan, reducerande stat, etc.) eller annat dokument.
1
Uppsägningsordningen bör vara enligt gällande lagstiftning. Dekret av statistikutskottet (№1, 05.01.04) godkände formuläret T-8 (om vi talar om uppsägning av en anställd) och T-8a-formuläret (om flera personer är avfyrade). Slut på beställningen, ange namnet på organisationen, OKPO-koden. Då anbringas dokumentnumret, datumet för dess kompilering anges. Centret är skrivet i mitten (order), hans titel: "om uppsägning av anställningsavtalet ...".
2
I form av T-8 är det nödvändigt i själva ordet i själva verket, datumet för anställningskontraktet, på grundval av vilket arbetstagaren gått i organisationens personal, uppsägningsdagen. Lite lägre indikerar namnet på det avskedade, tablettnumret, strukturenhetens namn, där arbetstagaren arbetade, en position (yrke, specialitet), en urladdning, klass, kategori.
3
I kolumnen "Grunden för uppsägning av kontraktet" är artikeln i TC avfyrande, enligt vilken uppsägning inträffar, och i parentes anges i ord (till exempel på egen begäran). Därefter måste du ange ett dokument som talar till grunden för uppsägning. Detta inkluderar en medicinsk slutsats, själva arbetstagarens uttalande, tjänsteanteckningen (om uppsägning beror på disciplinens sjukdom). Också angav numret, datumet för det här dokumentet.
4
Nedan är undertecknandet av bolagets huvud, hans ställning, efternamn, initialer bör skrivas. En anställd som är avfyrad måste också lämna sin signatur, det här görs mitt emot inskriptionen "som introducerades med ordern." Dessutom är datumet placerat när personen var bekant med dokumentet. Om det finns en fackförening, är dess åsikter och datum inställd.
5
Om flera anställda är avfyrade (det här är formen av T-8A), högst upp i dokumentet, passar namnet på företaget, OKPO-koden, namnet på dokumentet, dess rubrik, dokumentnummer, datumet för dess förberedelse. Ordningen är gjord i form av ett bord, information om varje anställd passar in i en separat linje. Information från vänster till höger görs i den här ordningen:
FULLSTÄNDIGA NAMN;
personalnummer
namn på strukturenheten;
position (urladdning, kategori, klass);
antal, datum för ingående av kontraktet
datum för uppsägning
artikel TK av Ryska federationen (faktiskt grunden för uppsägning av arbetsförbindelser)
dokumentstiftelse för uppsägning (dess nummer, datum)
granskat datum med denna order, signatur.
6
Nedanför bordet indikeras av huvudets läge, är dess signatur inställd med avkodning, liksom antalet fackliga yttrande, datumet för dess sammanställning. Vi kan ladda ner:
Uppsägningens utformning fungerar som grund för registreringens arbete på den personliga kartan, arbetstagarens anställningsrekord. Efter undertecknandet görs en fullständig beräkning med en tidigare anställd.
Avvisningsordning i form av T-8;
0
8253
