Betalningar för uppsägning för hälsa

Brottförlust är alltid fylld med negativa konsekvenser. Ett av dessa problem är oförmågan att fullt ut uppfylla sitt arbetsansvar. Den lojala ledaren erbjuder som regel andra alternativ med lätta arbetsförhållanden, men arbetstagaren är inte alltid lämplig. Oftast i det här fallet är uppsägning uppsägning. Tänk på den mer detaljerade processen och undrar vilka betalningar som är beroende av.

1

Arbetsrättens grundläggande begrepp

Enligt ryska federationens lagstiftningNär en anställd inte kan uppfylla sina arbetsförpliktelser till arbetsgivaren är sådana frågor av situationen möjliga:

• översättning till ett annat jobb (lättare);
• uppsägning.

Det första fallet beskrivs i detalj i 73 Artikel Labor Code (TC) i Ryska federationen. Grunderna för översättning kan fungera som en medicinsk slutsats av den kliniska och expertkommissionen. Samtidigt måste arbetstagaren bekräfta sitt samtycke skriftligt. Enligt lag ges detta en tvåmånadersperiod.

När en anställd inte vill gå till ett nytt jobb, eller diagnosen av en medicinsk institution talar om sin fullständiga oförmåga, har den rätt att säga upp sysselsättningsavtalet för hälsa (Art. 83 TC). Samtidigt borde han ha ett beslut av IEC (Medical and Social Expert Commission) i hans händer, med vilka handikappen eller den professionella sjukdomen därefter utfärdas.

2

Baser för uppsägning

Om du sammanfattar ovanstående, uppstår denna process i fallet med:

• fullständig oförmåga hos arbetaren;
• skriftlig vägran av arbetstagaren från övergången till en ny arbetsplats
• brist på alternativ för översättning.

Denna regel gäller inte den anställde som är sjukskrivning eller på semester (Art. 81 TC). Arbetslagstiftningen förbjuder arbetsgivaren i det här fallet att avvisa underordnad. Ett undantag kan bara vara fullständig likvidation (omorganisation) av företaget.

3

Regler för pappersarbete

När uppsägning som ett hälsotillstånd vid företaget bör ett sådant dokumentationspaket utarbetas:

1. Underlåtenhet till anställd skriftligen från översättning till en annan arbetsplats.
2. Hjälp-slutsats från en medicinsk institution med signaturer av alla expertmedlemmar.
3. Officiellt papper som bekräftar frånvaron (eller närvaro) av ett nytt jobb för underordnad.
4. Uppsägning av uppsägning.
5. Order på uppsägningen av arbetstagaren.

Ladda ner på vår sida:

• Orderformen av uppsägning för hälsa;
• Fylld provordning av uppsägning för hälsa;
• Fylld provcertifikat som bekräftar närvaron av platser för lättarbete;
• Ungefärliga provmeddelanden från Enterprise Translation;
• Ungefärligt provfogande handlingsskylt av översättning;
• Ungefärligt provövervakningsdeklaration;
• Ungefärligt exempel på en order att översätta till ljusarbete;
• Ungefärligt prov av att fylla i ordern att översätta till ljusarbete;
• 
  Ungefärlig provansökan för uppsägning för hälsa;
• Ungefärligt urval av att fylla i en ansökan om uppsägning för hälsan;
• Provprov för ITU;
• Exemplifierande prov av att fylla i ett ITU-uttalande.

4

Ersättning

Enligt TK RF (Art. 178), Vid avskedning av hälsa kan arbetstagaren räkna med materiell betalning, men högst två veckors genomsnittliga intäkter. Samtidigt minskar storleken om den underordnade använde sin nästa ledighet "Advance". Dessutom kan ersättningen på begäran av ledarskapet ökas för de höga prestationerna och anställningen av arbetstagaren.
Om arbetstagaren har en "försummad semester", har han full rätt att använda den till beräkningen eller att ta emot materialhjälp istället. Denna regel gäller alla kategorier av avskedad, inklusive hälsa.
För att beräkna handboken måste du veta mängden av det genomsnittliga resultatet (ZSR), som beräknas med formeln:

ZSR \u003d ZSRD * PSD: 2,

var Zsrd - Lön (genomsnittlig dagligen); PRD: 2. - Antal arbetsdagar under de senaste två månaderna.

I sin tur bestäms den genomsnittliga dagliga lönen enligt följande:

Zsdn \u003d zp2m * phrdf

var ZP2M - Resultat under de senaste 2 månaderna Phrf - Antalet faktiskt tillbringade dagar för månaden.

Råd: Om du inte håller med en eller annan arbetsgivares beslut om storleken på produktionen, rekommenderas det att börja studera de grundläggande bestämmelserna i sitt anställningsavtal. Som regel stavas alla villkor för betalningar där ute. Detta kommer att ligga till grund för inlämning av ett klagomål till den överordnade förekomsten, inklusive att överklaga domstolen.

5

Garantier för militär personal

Denna fråga är reglerad Ryska federationen "om betalning av ett pris till militär personal för god och effektiv utförande av officiella uppgifter och årligt materialhjälp."

I det här fallet är storleken på utsignalen betydligt högre och innefattar:

• materialbetalningen i summan av två (om tjänsten var upp till 20 år) eller sju månadslön (om det finns en kontinuerlig erfarenhet av mer än 20 år)
• pris för "Valiant Service" (enligt ledarskapets eget gottfinnande);
• betalning vid utbyte av militär ställning - i beloppet av en lön
• materialåterbetalning istället för en "urladdningssats", som är beroende av tjänsteåret (om upplevelsen är mer än 20 år).

På vår sida hittar du:

1. Exempel på provrapport om uppsägning för hälsa;
2. Exempel på provrapport om betalning av materialhjälp vid avslagning av hälsan.

Kom ihåg att dina rättigheter är fasta Ryska federationens arbetskod. Om arbetsgivaren vägrar att betala dagen, har du full rätt att kontakta brottsbekämpande organ eller domstol. I det här fallet kan cheferna hota administrativt, disciplinärt eller till och med straffrättsligt ansvar (beroende på den specifika situationen).