Uppsägning på grund av kränkning av disciplin

Arbetsdisciplin är en grundläggande del av arbetsflödet. Det är en uppsättning normer och uppföranderegler som reglerar förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare. Som regel är principerna för disciplin registreras i kontraktet för att anställa och ge olika sanktioner för sin bristande efterlevnad. Uppsägning hänvisar också till straffet för grov kränkning av arbetsdisciplinen. Låt oss lista ut det mer i detalj när det händer.

1

Baser för uppsägning

Arbetsgivaren har rätt att säga upp arbetsavtalet med en anställd ensidigt, med endast goda skäl för det. Särskilda skäl preciseras i arbetslagstiftning i Ryska federationen. De kan vara:

• stöld, avfall eller annat brott i företaget;
• skada på företagets egendom eller dess förskingring;
• omoraliskt beteende;
• utseendet vid sin arbetsplats i ett tillstånd av berusning (alkoholhaltig eller läkemedel);
• forcerat (ingen varning under 3 timmar i en rad);
• systematisk eller enda icke-uppfyllande av arbetsuppgifter;
• avslöjande av affärshemligheter i bolaget;
• förekomsten av en anställd vid varningar och återhämtning för brott mot arbetsdisciplin.

Mer detaljerade villkor för uppsägning av anställningsavtalet period beskrivs i st. 81 Labor Code (TC) i Ryska federationen.

2

Ansvaret för bristande efterlevnad av disciplin

Arbetsgivare Beroende på arten och graden av brott, ett av följande straff alternativ kan tillämpas på den anställde (i enlighet med artikel 192 TK RF):

1. Gör en reprimand eller anmärkning.
2. Brand.

I det första fallet ingås inte kränkningen av disciplinen i anställningsrekordet, men faktum är fast med hjälp av en intern handling i företaget. I sig är reprimanden eller anmärkningen inte hotad av arbetstagaren, om en olaglig åtgärd inträffade en gång. Men upprepad missförhållanden kan leda till allvarligare konsekvenser, inklusive uppsägning.

Under alla omständigheter är arbetstagaren skyldig att skriva en förklarande anmärkning, och enligt lag är det beroende av två arbetsdagar. Och den direkta handledaren är i sin tur ett rapportpapper med en detaljerad beskrivning av alla omständigheter. Om arbetstagaren inte överensstämmer med ett eller ett annat besluts beslut är han skyldig att bevisa sitt faktum att oskuldsdokumentats (med ett läkarintyg, ett officiellt brev från interna organ etc.). Dessutom kan du alltid gå till domstol för hjälp och genomföra en oberoende expertis.

Du kan ladda ner just nu:

• Ungefärligt prov av ett memo med disciplinärt brott;
• Exempel på provfyllnadsnoteringar med disciplinära disponibla;
• Ungefärlig provskrivning förklarande anmärkningar om disciplinär vinst;
• Exempel på prov av att fylla i en handling att vägra att ge en förklaring till disciplinär överträdelse;
• 
  Exemplifierande provskrivningslagen på utseendet på en anställd på jobbet i ett tillstånd av alkoholförgiftning.

3

Dokumentflödesordning

Så, för att förvaltningen av företaget ska besluta om uppsägning av en anställd för en grov överträdelse av arbetsdisciplin, nödvändig:

1. Förklarande från förövaren.
2. Rapportera från den linjära chefen.
3. Handling av disciplinärt brott.

Det sista dokumentet sammanställs av en auktoriserad anställd i närvaro av oberoende vittnen i två kopior.

Baserat på de angivna värdepapperen bestämmer arbetsgivaren som är fast i den aktuella ordern. En anställd är skyldig att bekanta sig med detta dokument under målningen, annars utfärdas vägran att studera av en särskild lag.

4

Uppsägningsordning

Ett dokument om uppsägning av anställningskontraktet har en enhetlig form av T-8 eller T-8a. Det andra alternativet är till skillnad från det första som används vid uppsägning av flera arbetstagare samtidigt. Ordern innehåller nödvändigtvis:

1. Data om företaget (namn, adress, OKPO, OkUD).
2. Datum, antal och plats för pappersarbete.
3. Detaljerad information om anställd (tabellnummer, fullständigt namn, avdelning, position).
4. Datumet för anställningsavtalet och slutet av giltighetsperioden.
5. Grunden för uppsägning som anger en särskild artikel i lagen.
6. Dokumentationsbekräftelse av disciplinär återhämtning (förklarande rapport, ACT).
7. Datum och undertecknande av båda sidor av kontraktet. Du kan också fixa den allmänna opinionen i dokumentet.

Ladda ner på vår sida:

• Exempel på provet av ordningen T-8;
• Ungefärligt prov av att fylla ordningen T-8;
• Ungefärligt prov T-8a;
• Ungefärligt prov av att fylla ordningen T-8a;
• Ett exemplifierande prov av den dekorerade disciplinär återhämtningsordningen;
• Ungefärligt urval av en vägran att underteckna en order för uppsägning;
• Ungefärligt prov av att fylla i en handling av vägran att underteckna dispositionen av uppsägning.

Enligt ryska federationens arbetslagstiftning, Utförandet av bestraffning av disciplinär missförhållanden är en månad. Samtidigt, för arbetsgivaren är det nödvändigt att anse att ansvarsåtgärden beror på arten av en viss överträdelse. I händelse av bevis på det faktum att en anställdas oskuld genomförs, kommer bolagets ledning att behöva återställa det i sin ställning med lön.