Hur att avfärda del-bok

I Ryssland är det juridiskt tillåtet att arbeta på flera platser (deltid). Människor som bor flera inlägg kallas del-böcker. I huvud servicetekniker är upptagen hela dagen, och i den sekundära - delvis. Ytterligare deltids konsumenterna kan vara något, är det viktigaste att hålla schemat för arbete och fritid (specialisten inte fungerade dygnet runt). Det kommer att bli vidare om hur man avfärda den anställde som utför flera uppgifter.

Chefen för sådana anställda är bra, eftersom avgiften för deltidsarbete är lägre än grundläggande arbets. Men omständigheter, på grund av vilka det är nödvändigt att beräkna den underordnade - det är en ökning av den mängd arbete, en minskning, etc.

Ägaren av företaget kan ha problem om en sådan anställd beräknas till slutet av perioden kollektivavtaletNärmare bestämt avfärda före den föreskrivna tidpunkt inte kan vara. Därför att tänka över föremålen i kontraktet i huvudet som behövs i förväg: det är fortfarande när den underordnade arrangeras för produktion. Gör inte en anställning handling, där det anges: vad pekar personen har rätt att vara införd i deltidstjänst.

Arbetare som arbetar på flera platser är externa, interna. Extern - dessa är underordnade, de viktigaste position som ligger i ett annat företag, och interna - i samma företag, och det viktigaste, och sekundär service. Procedur avdrag till dem från aktiviteter Ingenting varierar.

Baserat på arbetslagstiftningen kan partbooks avfyras:

Genom ömsesidig överenskommelse;
Vid önskemål;
På initiativ av Guiding Organization.

Om en anställd lämnar företaget på två första punkterna, då behöver du program för namnet på regissören. Då chefen skriver ordern gör märket i arbetsboken.

Här på portalen kan du ladda ner:

Uppsägning av förslag av huvudet (artikel 288) Det händer i följande ordning: Arbetsgivaren informerar arbetstagaren skriftligen i 14 dagar innan dess arbetsaktivitetsverksamhet i bolaget, då anställd tecknar lagen, chefen utfärdar en order.

Härifrån kommer du att se:

Distribuera arbetskraftens samtycke med gravida och kvinnor med barn, ålder upp till 3 år, barn med funktionshinder etc. (Art. 261) Ingen ledare har rätt. Var försiktig med dina anställda, bryta inte arbetskoden.