Hur man avfärdar på provet

Innan du börjar arbeta ständigt på postkontoret måste den anställde passera en försöksperiod. Varaktigheten av den föreskrivna tiden är annorlunda: från två veckor till sex månader (beroende på vakans att personen kommer att uppta). Allt detta stavas ut i Arbetskod. Ibland uppstår behov att avfärda kollega utan att vänta till slutet av testperioden. Vad man ska göra under dessa omständigheter - vi lär vidare.

Först av allt, tillbringa en intervju med en person, ta reda på varför den anställde inte uppfyller arbetet på rätt sätt. Om den underordnade inte ger en begriplig förklaring erbjuder beräkningen av parternas samtycke eller på egen begäran med utbetalning av ersättning för förtida uppsägning av avtalet.

Det kom inte ut, sedan fortsätta att ge skriftliga instruktioner med att begränsa tiden för utförandet. Efter utgången, låt den anställde att ge en skriftlig rapport. När arbetet inte uppfylls, åtgärda felen i den underordnade.

Exempel på sådana handlingar se här:

Att ha samlat in information om arbets samtycke brott, skriver ett meddelande om bristande efterlevnad av kontraktet. Ge akt av en icke-verkställande personer tre dagar före upphörandet av verksamheten på ditt företag. Den anställde måste underteckna ett meddelande.

Det finns fall då arbetstagaren inte vill göra detta. Du måste publicera en handling av oenighet person, sätta en signatur. Allt detta åtgärder bör ske i närvaro av flera anställda, eftersom de då samplas i tidningarna. Kom ihåg: det är möjligt att avfärda den underordnade endast föreskrivna skäl Arbetskod.

Ladda ner här:

Agera för att vägra att underteckna meddelande.

På ett personligt kort och arbete, skriv ner, på vilket sätt upphörde arbetstagaren verksamheten (arbetsgivarens initiativ). För att betala pengar i det här fallet är företaget inte nödvändigt.

Beslutet från det företag som det tidigare testet kan överklaga lagligt. Om huvudet inte är försedd med skriftliga bekräftelser på reträtt från arbetslagstiftningen, kan personen återlämnas till jobbet. Företagets chef kommer att betala alla påföljder och S / N för hela förfarandet med underordnade.