Hur man gör en arbetsbok

Några arbetsgivare, som tar på sig denna eller en annan position hos en ung man, har ingen brådska att göra en anställningsbok på honom. Detta motiverade av det faktum att den nymyntade arbetstagaren måste klara en provperiod, eller hänvisa till bristen på böcker av böcker. Eller till och med skärpa inte alls uppmärksamhet på denna fråga.

Arbeta utan en arbetsbok, du är "Att hjälpa" att bryta mot lagen för att bryta mot arbetsgivaren. Och du har fortfarande faror att få i framtiden inte all pension på grund av dig, som beräknas utifrån den allmänna sysselsättningsupplevelsen. Namnlösa: Alla poster om arbete, inklusive tidpunkten för arbetet, görs till anställningsrekordet.

Arbetsboken är skyldig att skriva ner i personaldepartementet (OK) av det företaget, där den unga specialisten börjar sin karriär. Böcker av böcker för nyligen inskrivna arbete kan sticka ut av arbetsgivaren gratis eller för pengar. Samtidigt bör betalningsfaktorn bekräftas av kassörskontrollen om betalningen passerar genom företagets kassör eller avdrag för ett visst belopp från lönerna. I det andra fallet måste det också dokumenteras.

Ofta köper arbetsgivarföretaget inte anställningsrekord för sina unga anställda - då måste det köpa det själv. De säljs i brevpapper i de avdelningar där bokslutsämnen implementeras.

Rekord på den första sidan som arbetstagaren ska göra måste testas av en ung specialist och är certifierad av sin personliga signatur. Detta:

Fullständiga namn;
Födelsedatum;
Utbildning;
Specialitet;
Datum för att fylla anställningsrekordet
Efternamn och underskrift av den person som tömde arbetsboken.

Regler för att upprätthålla, fylla och utfärda arbetsböcker till anställda i företag eller företag beskrivs i Upplösning Arbetsministeriet och den sociala utvecklingen av Ryska federationen "om godkännande av instruktioner för att fylla arbetsböcker".

Som du kan se gör du en arbetsbok väldigt lätt om du officiellt fick ett jobb. Det viktigaste är att fokusera på det här ögonblicket på dagen för att ta emot dig att arbeta och förplikta en anställd att skriva din personliga arbetsbok.