Enligt Ryska federationens arbetskod måste arbetsgivaren betala en lön som tjänar två gånger i månaden för fasta dagar. Tyvärr har inte alla chefer utföra detta krav, klagar över ekonomiska svårigheter och kriser i landet. Varje anställd i ett sådant bolag har rätt att kräva ärligt intjänade pengar och inte att vänta, när kommer slutligen avsluta "kris" eller ett samvete kommer att tala. Det finns ingen lite tid att slå ut s / n, men det är värt det, eftersom huvudet-manager kommer att vara ett komplement till dina intjänade och lön och ersättning.
Om grundläggande fel har blivit vanliga i din organisation, sedan hitta dig själv en annan arbetsplats. Ju tidigare du betalar, desto bättre. Men var beredd på att få skulder och avveckling kommer det att bli nödvändigt att kontakta rättslig institution. Ta en kopia av handlingen att uppsägning och arbetet.Här kan du ladda ner:
- Uttalande för återvinning av lön och ersättning,
- Prov för att fylla ut en lön återhämtning uttalande,
- Ansökan om arbetsgivaren åklagarmyndigheten,
- Ansökan om arbetsgivaren åklagarmyndigheten - ett urval av fyllning.
Det finns:
- Ansökan om en arbetsgivare i anställnings inspektion,
- Ansökan om arbetsgivaren i anställnings inspektion - ett urval av fyllning.
När förklara "kriget", ska chefen för företaget vara juridiskt kunniga. Om du inte har sådana talanger, leta efter en bra femis representant.