Provansökan för uppsägning efter parternas överenskommelse

Uppsägning genom parternas överenskommelse är det mest gynnsamma sättet att "säga farväl" med sin tidigare arbetsplats för både arbetsgivare och anställd. Ömsesidigt samtycke uppskattas alltid av det faktum att inga negativa konsekvenser och rättsliga förfaranden medför. Hittills används denna beräkningsmetod ofta av många företag. Och hur man gör en liknande ansökan om uppsägning, överväga i den här artikeln.

1

Fördelarna med sådan uppsägning

Innan du skriver en ansökan om beräkning på din egen förfrågan är det bäst att utforska de viktigaste bestämmelserna ryska federationens arbetslagstiftning. Kanske kommer du att uppnå uppsägning genom avtalets överenskommelse, vilket är mycket mer intressant och mer lönsamt för arbetstagaren (Artikel 78 i Ryska federationens arbetskod).

Låt oss överväga de viktigaste fördelarna med en liknande "affär":

1. För anställdas sida:
   • efter att ha styrt din vård med ledarskapet har arbetstagaren en viss tid (på sökandet efter nytt arbete, personliga frågor, etc.).
   • uppsägningsförfarandet tar bara 1 dag, inget behov av att träna 2 veckor.
   • förmågan att hålla sig i vänliga relationer med myndigheterna, liksom om så önskas, för att få ett brev av rekommendation för ett nytt jobb.
2. För arbetsgivarens sida:
   • en fullständig garanti för att arbetstagaren inte ändrar sitt sinne och tar inte sitt avgångsbesättning (om chefen väljer så snart som möjligt att dela med medarbetaren).
   • frånvaron av "flaskhalsar" i fråga om tvister;
   • inget behov av att betala materialkompensation (endast på ledarskapets personliga begäran).
   • det är inte nödvändigt att lösa frågan med fackföreningen eller varna arbetstagaren i förväg om uppsägningen.

2

Registrering av dokument

Uppsägning av arbetskraft enligt parternas överenskommelse används både för ett obestämt och brådskande anställskontrakt. Samtidigt är det viktigt att arbetstagaren uttrycker sin begäran skriftligen i form av uppsägning av uppsägning. Ett sådant dokument är upprättat i två exemplar och inkluderar:

1. Företagsinformation (fullständigt namn, adress, huvudets huvud).
2. Anställdas data (namn, position, kontakt telefon).
3. Information om anställningsavtalet för anställning (detaljer, mottagningsdatum).
4. En begäran om uppsägning i samordningen av parterna.
5. Datum för den senaste arbetsdagen.
6. Hänvisning till lagens artikel.
7. Datum och underskrift av arbetstagaren.

Dessutom är det bättre att registrera alla ytterligare uppsägningsvillkor, om någon:

• mängden betalningskompensation
• antalet dagar med oanvänd semester, som den anställde bestämde sig för att ta före uppsägningen.
• data om överföring av råvaruvärden, lager, möbler och dokumentation.

Hämta just nu:

• Ungefärlig provansökan för uppsägning i samordningen av parterna.
• Ungefärligt urval av att fylla i en ansökan om uppsägning genom parternas överenskommelse.

3

Underteckna ett avtal

Efter antagandet av ett sådant uttalande från arbetstagaren mellan parterna, som regel, ett avtal om uppsägning av anställningskontraktet, som inkluderar:

• employee Passport Detaljer, adress och kontakt telefon;
• fullständigt namn på företaget (namn, juridisk adress, fio i huvudet);
• information om ömsesidigt samtycke;
• detaljer om anställningskontraktet.
• datum för uppsägning
• Övrig information som arbetsgivaren anser att det är nödvändigt att göra (om ersättning, ersättning, överföring av värden av företaget etc.).
• datum och plats för ingående av avtalet
• signaturer av parterna och tryckeriet.

Ladda ner på vår webbplats:

1. Ungefärligt provavtal om uppsägning av ett anställningsavtal genom parternas överenskommelse;
2. 
   Exemplifierande prov fyller i ett avtal om uppsägning av ett anställningsavtal vid samordning av parterna;
3. Ungefärligt urval av uppsägningsordningen genom parternas överenskommelse;
4. Exempelprov att fylla i ordningen av uppsägning genom avtalets överenskommelse.

4

Förpliktelsens skyldigheter

Den sista delen av uppsägningen genom parternas överenskommelse är att utfärda en order som arbetstagaren är skyldig att bekanta sig med målningen. Den är upprättad på grundval av dokumentets standardform, med beaktande av bestämmelserna ryska federationens arbetslagstiftning Med möjliga förändringar och tillägg från arbetsgivaren.

Efter beställningsordningen för uppsägning är bolaget skyldigt:

• göra en fullständig beräkning med arbetstagaren (betala den sista lönen eller ersättningen enligt arbetsgivarens eget gottfinnande).
• ge chansen att "flyga bort" oanvända dagar av semester eller erbjuda istället för materiell ersättning;
• gör en lämplig post i arbetsboken och ge den till en anställdas händer.

Viktig: Vid avfärdighet, vad gäller harmonisering av parterna, görs ett varumärke med en indikation på arbetsboken. artikel 77 i TC RF.. Ett exempel på en sådan post kan ses i bilden nedan eller nedladdning. här.

Göra en ansökan om uppsägning i samordningen av parterna - ärendet är enkelt. Det viktigaste är att ta hänsyn till alla stunder av arbetslagstiftning, samt uppnå fullständig förståelse med arbetsgivaren.