I samband med finanskrisen försöker arbetsgivare alltmer minska lönefonden. Några av dem känner inte till lagarna bra, andra vill helt enkelt komma runt dem. Många chefer är uppmanade: Det är möjligt att avvisa en gravid kvinna och hur man gör det. Dessa problem är oroliga för framtida mödrar. Även om en sådan kategori av anställda är under särskild skydd av arbetskoden, finner cheferna fortfarande "smutthullar" i lag att säga adjö till gravid. Denna artikel för dem som vill avvisa den framtida moderen, men vet inte hur man gör det.
Lagbestämmelser
Omedelbart noterar vi att det är nästan omöjligt att avvisa en gravid arbetstagare, för att inte bryta lagen. Arbetskoden ger ett allvarligt socialt skydd för moderskapet. Enligt TC: s artikel 261 är att på begäran av arbetsgivaren är uppsägning av arbetsförbindelser med kvinnor på plats oacceptabelt. Även i det fall då anställningsavtalet är brådskande. Att skriva ett gravid uttalande för förlängning är nödvändig, och chefen måste fortsätta sina arbetsförbindelser tills den framtida moderen av mammaledighet utfärdas. Kvinnans fysiska tillstånd i detta fall bekräftas av ett läkarintyg en gång i kvartalet.
Uttalande om gravid om förlängning av ett brådskande anställningsavtal här.
Ett exempel på en gravid kvinnas förlängning av ett brådskande anställningsavtal här.
Slutar ett anställningsavtal
Som nämnts ovan är denna situation inte en anledning till gravids uppsägning. Du kan bara göra det när ledningen erbjuder en arbetare att bo, och det vägrar. En annan möjlighet ger artikel 261.3 punkterna när avtalet ingicks under avsaknad av en annan anställd. Då måste chefen agera i följande ordning:
- Föreslå en kvinna att övergå till mindre svår operation under graviditeten. Vid vägran av de föreslagna lediga tjänsterna är den framtida moderen utsatt för uppsägning.
- Det är värt att lägga till att det är nödvändigt att rösta alla tillgängliga tjänster, annars kan den gravida kvinnan utmana arbetsgivarens handlingar i domstol.
Ladda ner på vår sida:
Beställningsformulär om att förlänga anställningsperioden;- Provningsorder för förlängning av arbetskontraktet;
- Anmälan från arbetsgivaren om tillhandahållandet av Dölj hjälp;
- Provanmälan från arbetsgivaren om tillhandahållandet av svävar;
- Öppningsform;
- Prov disposition av uppsägning.
Eliminering av företaget eller slutförandet av en enskild entreprenör
En sådan anledning kan fungera som en rättslig grund för uppsägning av en gravid (artikel 261 i Ryska federationens arbetskod). Med paradoxal - när grenarna och representativa kontor utanför huvudkontorets territoriella gränser också får avsluta förbindelserna med sådana anställda. Denna kurs är särskilt fördelaktig för arbetsgivare, och de använder aktivt sådana "Trunk" på praktiken. Det viktigaste är att varna en kvinna två månader före den här processen.
Det är anmärkningsvärt att uppsägningen av arbetsrelationer på grund av några former av omorganisation av företaget kommer att återkomma med principerna om arbetslagstiftning. Dessutom, om en individ inte är en enskild entreprenör, gäller normen 261 av artiklarna i TC i detta fall inte. Med andra ord är en sådan arbetsgivare att uppsäga inte rätt.
Avvisningsordning i samband med likvidationen av företaget vi har.
Ett exempel på en beställning av uppsägning på grund av likvidationen av företaget på plats.
På egen hand
Kanske är detta ett av de mest "idealiska" för att styra alternativen för uppsägning av en kvinna i den "intressanta situationen". Men en sådan kategori av personer är mycket sällan beräknad, oftast är det tvungen att göra detta (under tryck, hot). Dessa åtgärder är förbjudna enligt lag, och en kvinna kan återhämta sig genom domstol eller arbetskontroll. VIKTIGT: Den framtida mamman har rätt att dra tillbaka ansökan inom två veckor från dagen för inlämning.
På vår sida finns tillgängliga:
- Ansökningsblankett på beräkningen av ditt eget avtal;
- Ett exempel på en ansökan om beräkning på egen hand;
- Feedback om uppsägning;
- Prov uppsägning uttalande.
Genom parternas överenskommelse
Med en sådan formulering avfyras framtida mödrar oftast. I det här fallet frigör arbetsgivaren platsen, "remskiva" genom att ha kommit överens med en gravid arbetare, och i stället betalar det en viss ersättning som passar båda.
Exempel på beräkningsorder genom avtalets överenskommelse här.
Gravida kvinnor är en speciell typ av arbetare. Därför skyddar Ryska federationens lagstiftning maximalt sina rättigheter, särskilt i förhållanden som hänför sig till uppsägningen av arbetsförbindelser. Sammanfattar allt ovanstående slutsatsen att den enklaste och mest verkliga grunden för uppsägning av en gravid kvinna är hennes önskan, liksom fall som inte är relaterade till initiativ av organisationens chef.
0
1814
