Pensionsavvisande ansökan

Förfarandet för uppsägning i Ryssland regleras av standarderna Arbetskod. Evenemanget i samband med pensionering orsakar många frågor från medborgarna. Trots allt fastställer långa arbetsförbindelser en viss specificitet på uppsägningsprocessen. Först måste du veta hur du skapar ett primärt dokument för att starta lämplig process. Tänk på hur man gör en ansökan om uppsägning i samband med pensionering.

1

Juridiska normer

Pension är ersättning för många års arbete. Därför ges arbetstagaren om den "vördade åldern" rätten när som helst för att sluta arbeta. Trots detta är det absolut valfritt att använda sådana privilegier. Att bli pensionär är det möjligt att fortsätta att utarbeta arbetslivserfarenhet, för enligt lag har arbetsgivaren inte rätt att säga upp avtalet med den anställde av den anledningen.
Ledande skäl för uppsägning av arbetsrelationer tillämpas på alla arbetsmedborgare, inklusive de som har nått pensionsåldern. De är alla stavade i artikel 77 i Ryska federationens arbetskod.

2

Allmänt accepterade regler

Sammanfattande ovanstående noterar vi huvudsakliga nyanser av ett sådant förfarande:

• Anledningen till vård av en välförtjänt vila kan bara vara den personliga önskan hos medarbetaren.
• Ålder som definieras i lag ger inte arbetsgivaren rätten att tvingas uppsägning.
• Det är uteslutet den vanliga två veckors arbetstagare som arbetar om det är nödvändigt att gå i pension ( p.3 Art. 80 TC RF).
• Datumet bestäms av en pensionär och fastställs i ansökan.
• Alla personalkombinationer (slutsats av ett brådskande kontrakt, flyttas till andra lediga platser etc.) utförs endast på begäran av en sådan anställd.
• Vid inlämnandet av dokumentet indikeras formuleringen "på egen begäran, i samband med pensionering, om avsikten. Samma rekord kommer att märkas i anställningsrekordet. En indikation på motiveringen för uppsägning kommer att bidra till att ytterligare eliminera kontroversiella situationer, men inte anses obligatoriska.

Observera: Om den pensionerade pensionären fortsätter att arbeta och avskedas, är inspelningen med anteckningen "med pensionering" i arbetsboken inte längre.

3

Undantag

Ändå finns det isolerade fall som tillåter arbetsgivaren att dra sig tillbaka från de allmänt accepterade reglerna ( st. 81 TC RF):

1. En anställd från kategorin medborgare som faller under åldersbegränsningar. För dem föreskrivs lagen om ålderspensionsåldern:
   • anställda - 60 år;
   • anställda i inrikesdepartementet - från 50 till 65 år, beroende på vilken ståndpunkt som hålls.
   • lärare - 70 år.
2. Likvidationen av företaget ger rätt till avslagspensionärer av de allmänna skälen.
3. Det är möjligt att överföra till ett mindre svårt jobb om en anställd av de gamla åren har utfärdats en invaliditetsgrupp.

Alla särdragen i uppsägningen av arbetsförhållanden med pensionärer kan listas i företagets kollektivavtal. De bör dock inte flytta principerna om arbetslagstiftning och strida mot sådana anställdas rättigheter.

Mallkollektivavtal här.

Provkollektivavtal här.

4

Rekommendationer för utarbetandet av ansökan

Den förenade formen av ett dokument enligt lag i det här fallet är inte fastställt, men de allmänna reglerna bör följas:

1. Närvaron av locket är nödvändigtvis. Skriv in data:
   • företag;
   • direkt handledare;
   • vänlig pensionär.
2. I uttalandet av uttalandet, förutom instruktionerna för frasen på uppsägningen på eget initiativ, tillåter en goda skäl - på grund av pensionering. Glöm inte att ange uppsägningsdatum för anställningskontraktet.
3. Sakta ner artikel 80 TcAtt underbygga det angivna datumet för uppsägning utan obligatoriskt arbete.
4. Sätt datum och signatur.

Glöm inte att registrera ditt uttalande, sätt ledarens visum och göra en kopia från den.

Ladda ner på vår webbplats:

• Uttalande av pensionär för uppsägning;
• Fylld pensionär ansökningsprov för uppsägning;
• Order för uppsägningsordningen (form T-8);
• Ett exempel på en beställning av uppsägning (form T-8).

Pensionsvård är en respektfull anledning till uppsägning. Därför bör problem inte utfärdas med denna händelse. Det är viktigt att kompetent göra ett lämpligt uttalande för att följa bestämmelserna - då kommer varken ledarskapet för organisationen eller personalen att förbli extra frågor.