Har du själv en ny arbetsplats eller helt enkelt inte leva med arbetsgivaren och gå till ingenstans - i något av dessa fall måste du skriva in en ansökan om uppsägning. Några skrev det i deras liv mer än en gång, men fortfarande gör misstag i arbetet med att utarbeta, andra kolliderade med detta problem för första gången. Och de och andra kommer att vara nyttigt att läsa den här artikeln för att veta säkert och exakt hur man korrekt skriva ett brev om uppsägning.
"Keps"
Som i alla andra uttalande är det standard. I början, skriva namnet på den juridiska personen (institution, organisation), där du arbetar, liksom namnet på huvudet (regissör) i tullen. Då - ditt namn i föräldra fallet, men utan "från" under förevändning av (det vill säga, är det inte nödvändigt att skriva ut så här: från Rostov I.I.)
Titel
Vårt dokument har ett namn - "statement". Så vi skriver: bara ett ord och det är med stor bokstav. Skriv det i mitten av linjen. Inga ytterligare fraser (av typen "ansökan om uppsägning", "ansökan om uppsägning") behöver inte lägga till. Allt är kortfattad och tydlig: uttalande.
Huvudsak
Det måste innehålla dina krav, uttrycka din vilja och beslut. Ett specifikt angivna prov - hur det ska skrivas, nej. Försök att formulera klarast och begriplig. Till exempel så här: "Jag ber att säga upp arbetsavtalet ogilla mig på egen begäran den 29 juli 2015." Eller helt enkelt - utan att nämna anställningsavtal och omedelbart börja med "jag ber mig att avfärda mig ...". Variationer kan vara något, är det viktigaste att du skrev kompetent och i huvudsak.
Ansökan tomt för uppsägning Ladda ner här.
Ett exempel på en ifylld ansökan om uppsägning här.
Applikations ändarna
I slutet anger du datum och signatur. Signaturen i det här fallet intygar din vilja, bekräftar det, och datumet - fungerar som en garanti för att ditt uttalande inte görs några olönsamma manipuleringar och bedrägerier.
Viktiga ögonblick att uppmärksamma
När du skriver en uppsägningsapplikation bör du ange ett datum med tillägg av två veckors term. När allt kommer omkring, enligt lagen, måste en anställd anmäla sin arbetsgivare om hans avsikt att sluta sin arbetsgivare. Det är till exempel om du skriver ett uttalande den 6 juni, lägger till 14 dagar, vi får den 20 juni. Ansökan måste ange vad du vill avsluta 20 juli.
Inget behov av att skriva som du ber om att avvisa dig från den 20 juli. Kom i formuleringen av din förfrågan utan förevändning av "c". Annars kommer du att sparkas den 19: e, och den 20: e - du kommer inte längre att fungera. Om du vill att den sista arbetsdagen är det 20: e numret, och ange det i ett uttalande utan förevändning av "c".
Det verkar som elementärt att ansökan om uppsägning är ett skriftligt dokument. Men det är fortfarande inte överflödigt att påminna det. Ditt muntliga uttalande, även om det har alla grunder, har ingen rättslig betydelse för din arbetsgivare. Endast papper med bokstäver, grovt, har ett visst värde. Du måste skriva ett brev från hand eller skriva ut det. Du kan ge dokument personligen till huvudet, men du kan använda posttjänsterna och skicka ett registrerat brev. Överför via kontoret - också.
Skapa en ansökan om uppsägning är obekväma. Det innehåller bara flera meningar i sig. Det viktigaste att följa strukturen och hålla sig till alla de tips som vi gav dig högre.
0
1862
