Anmälningsprov

Som anställd av något företag eller organisation som ligger i Ryssland, borde du känna till dina rättigheter när det gäller uppsägning från jobbet. Uppsägning är av många anledningar, är en av dem att minska antalet anställda (statligt reducerande).

Uppsägning på "statlig reduktion" som tillhandahålls artikel 18. Ryska federationens arbetskod (del 1). Om en sådan oväntad uppsägning av arbetstagaren måste meddela om två månader. Om detta händer senare kan arbetsgivaren skickas till domstolen och vinna den. På minskningen av stater (positioner) som en person arbetar, måste han skriftligen rapportera. Anmälan skrivs i två kopior, varav en av vilken arbetstagaren är målade, och den lagras i företaget.

Samma artikel 180 i Ryska federationens arbetsnummer föreskriver att det är möjligt att minska medarbetaren om ett företag eller organisation inte har någon möjlighet att ge honom ett annat jobb på sina kvalifikationer. Dessutom kan arbetstagaren erbjuda att gå till positionen nedan. En sådan nackdelös översättning föreskrivs i artikel 81 i Ryska federationens arbetskod (del 3). Om möjligheten till nytt arbete föreligger, bör lediga platser också rapporteras i detta meddelande om minskningen av staterna.

Gunga med oss \u200b\u200b- Anmälningsprov.

Kolla in provet - Provfylld statligt reduktionsmeddelande.

Arbetsgivaren får inte erbjuda en anställd en ny position om han inte har en sådan möjlighet.

En anställd som informerades om uppsägningen kan sluta tidigare än vad som föreskrivs i kallelsen. I det här fallet måste han skriva ett motsvarande uttalande, och arbetsgivaren måste uppfylla den.