Statliga uppsägningar - Betalningar

När det gäller finansiell instabilitet tvingas vissa företag minska antalet anställda. De som mötte minskningen av staterna kommer att vara till nytta information om den betalning som är beroende av det här fallet.

Du måste varnas om uppsägning av minst två månader. Vid uppsägning är arbetsgivaren skyldig att lista din ledig dag, lika med genomsnittligt månatligt intäkter:

För beräkning tas lön under de senaste 12 månaderna. Till exempel, om datum för uppsägning är 01.12.2014, kommer den beräknade perioden att vara från 01.12.2013 till 01.12.2014. Alla förändringar i lön och sjukhus beaktas.
Om du har listats i bolaget i mindre än 12 månader, beaktas resultatet för den förbrukade perioden.
I priset utesluter arbetsgivarens enkla fel, årlig betald ledighet och affärsresor.

Du kommer att fortsätta rätten att tjäna pengar under månadens anda efter uppsägning. För detta, inom två veckor från uppsägningsdatum, måste du registrera dig på arbetsbytet. Ofta erbjuder arbetsgivare en anställd att utfärda uppsägning på egen önskan och hävdar att det inte finns någon skillnad i designen. Samtyck inte till sådana personer, i det här fallet kommer du inte att kunna kvalificera sig för de betalningar som gjorts efter uppsägningen.

Om du efter två månader inte hittar ett jobb, så har du rätt att få en annan lön. För att göra detta måste du ge en tidigare arbetsgivare ett certifikat från arbetsbytet och arbetsboken, där det inte finns några betyg på den nya anställningen.

Du kan komma till ett ömsesidigt avtal med arbetsgivaren och sluta omedelbart efter uppsägning, utan att vänta på utgången av två månader. I det här fallet betalar du resultat för perioden från dagen för uppsägning till det datum som anges i meddelandet.

Förutom ytterligare betalningar är arbetsgivaren skyldig att betala lön och ersättning för oanvänd semester. Om du tvivlar på beräkningen av beräkningen, be dig att ge dig ett beräknat ark. Betalningsordningen är reglerad kAPITEL 27 TK RF.

I strid med arbetsgivaren i den nuvarande lagstiftningen behåller du rätten att vädja till anställningsinspektionen, åklagarmyndigheten eller domstolen. Du kan göra det senast tre månader från det ögonblick som avvisas.