Förfarandet för uppsägning av anställningskontraktet

Förfarandet för uppsägning av anställningsavtalet i alla företag är nästan detsamma. Även om orsakerna kan vara de mest olika. I den här artikeln kommer vi att överväga i detalj den ordning som måste observeras i slutet av arbetskraftsrelationerna med den anställda. Och ta reda på det? Vilka dokument kommer att krävas för att fylla i för att inte störa arbetslagen och lagstiftningen som helhet.

Så att det inte händer, men arbetstagaren är skyldig att varna sin arbetsgivare om den planerade uppsägning Senast två veckor. Detta görs så att han kan utarbeta dessa två veckor, vilket kräver arbetslagstiftning. Även om arbetsgivarens arbete spelar huvudrollen här. Om han anser att det är nödvändigt att släppa en anställd utan att arbeta, har han rätt att göra det.

Grunden för inledningen av förfarandet för avskedande av den anställda är hans uttalande skriven av händerna på blå pasta. Ansökan är skriven i namnet på företagets chef, orsaken till uppsägning anges. I slutet är datumet för förberedelserna och signaturen inställd. Organisationens direktör, efter att ha fått ett uttalande, bör godkänna det med sin underskrift och ordet "avsked."

Ansökan tom för uppsägning här.

Exempel på att fylla i layouten för uppsägning här.

Efter att ha godkänt ansökan med företagets direktör bör ansvaret för att arbeta med personal vara ett beslut om uppsägning. Beställningen har T-8 och T-8A som godkänts av lagstiftningen. Formen av T-8A är bekvämt att använda när de avfärdar flera arbetare samtidigt. Den bildas i elektronisk form och skrivs ut på skrivaren. Dokumentet anses giltigt efter stagnation av underskrifter av uppsägningsanställda, organisationens styrelseledamöter och försäkringarna om dess blå tryckning av företaget.

Beslut om uppsägning i form av T-8här.
Ett exempel på uppsägningsordern i form av T-8 vi har.
Beslut om uppsägning i form av T-8A här.
Ett exempel på order av uppsägning av föremeth-8a ladda ner.

På dagen för uppsägningen av bolagets redovisning.

Scientment-beräkning när uppsägning på vår hemsida.

Exempel på att fylla i en anteckningsberäkning när uppsägning här.

Nästa steg i förfarandet för uppsägning av arbetstagaren är att stagnera en uppsägning av uppsägning i sin arbetsbok, som återvänder arbetet personligen i händerna på sin ägare och registrering av det faktum att returnera en bok i bokföringstidningen. Om det inte finns någon anställd på uppsägningsdagen på plats, då enligt hans samtycke kan anställningsrekordet skickas via post till sin adress och därigenom ta bort allt ansvar för dess ytterligare öde.

Den slutliga åtgärden är varumärket för uppsägningen av arbetstagaren på sitt personliga kort, som kommer till varje anställd när de arbetar i arbetsplatsen.

Blank personlig arbetarkort vi har.

Anställd Personal Card Filling Prov här.

Beställa Uppsägning av ett anställningsavtal med en anställd är en mycket viktig punkt i ett helförlopps arbete. När det gäller kontroversiella frågor från en anställd eller anställningsinspektion kommer det att vara nödvändigt att tillhandahålla alla handlingar som bekräftats av båda parters organisation och underskrift. Och naturligtvis kommer frånvaron av något dokument att vara ett brott mot arbetslagstiftningen, som nästan alltid straffas med monetära böter för alla ansvariga personer.