Disciplinära påföljder används i standard (olämpligt utförande) av en anställd av deras anställningsansvar utan goda skäl. Attraktion för disciplinärt ansvar är reglerat Arbetskod.
1
Federala lagar, regler om disciplin, är charter som tillhandahåller olika typer av straff. Åtgärder kan tillämpas annorlunda:
bestraffning;
kommentar;
strikt reprimand;
uppsägning.
2
Om disciplinär oegentlighet upptäcks, måste arbetstagarens chef begära en förklaring av situationen från arbetstagaren skriftligen. Om arbetstagaren vägrar förklaring, måste du göra en lämplig handling (efter två arbetsdagar). I vilket fall som helst, om det finns en förklaring eller utan det, kan disciplinära påföljder tillämpas. Beslutet att använda den bör vidtas inte längre än 1 månad från det att detekteringen av överträdelsen (sjukdomstidpunkten, medarbetarnas tillfälle, tid att registrera yttrandet om denna fråga beaktas inte). Den skyldiga omedelbar handledare bör ge bekräftelse på att det har skett ett brott. Baserat på detta beslutar bolagets huvud på en arbetstagares skuld (oskuld), väljer en mening, med beaktande av förmildrande omständigheter (om det är tillgängligt). Om arbetsgivaren inte ser skälen till tillämpning, kan alla uppsamlade material förbli utan rörelse.
3
Det är omöjligt att använda en disciplinär straff efter ett halvt år efter missgärningen. Om en revision genomfördes, en revision, verifiering av ekonomisk och finansiell verksamhet, är det tillåtet att tillämpa påföljder senast 2 år från det datum då överträdelsen (produktionstid i detta brottmål inte ingår i den angivna tidsfristen).
4
Endast ett straff tillämpas för ett specifikt disciplinärt brott. Huvudet drar upp sitt beslut om arbetstagarens straff i form av en order. Från det ögonblick som har publikationen i 3 dagar (arbetstagare) måste en anställd vara bekant med pappersdokumentet. Om de skyldiga vägrar att underteckna en order är det nödvändigt att sammanställa en speciellt redogörelse. Arbetstagaren har rätt att överklaga det uttalande som tillämpas på honom. Arbetskontroll (eller i de övervägande myndigheterna i arbetskraftskonflikter).
5
Arbetsgivaren kan ta bort återhämtningen från en anställd för hans begäran, det personliga beslutet, framställningen av chefen för den skyldiga representativa arbetstagarnas. Efter ett år från dagen för återhämtning (om omstraffningen för ny oegentlighet inte tillämpades) antas det att arbetstagaren inte har återhämtning.
6
Ett detaljerat förfarande för genomförandet av disciplinär återhämtning regleras inte i TC. Den skyldiga som har rätt att kräva bekantskap med alla fall, för att ge sin egen bedömning av avgifterna, insistera på att en revision, revision, om det hjälper till att bevisa sin oskuld. Arbetstagaren kan också innebära konsulter (företrädare för fackföreningen, specialisterna). Förfarandet för att sammanställa beställnings- och provdokumenten kan ses här.
Vissa budgetorganisationer har lokala rättsakter som specificerar disciplinära produktion. I synnerhet fastställs förfarandet för att upprätthålla officiella utredningar, tillämpningen av påföljder.
Dela råd:"Förfarandet för disciplinär återhämtning"
0
2681
