Överklagande av disciplinär återhämtning

Beslutet om användningen av disciplinära åtgärder antas av företagets chef på grundval av en detaljerad studie av omständigheterna för en viss överträdelse. Om en anställd inte håller med om att det i en viss oegentligheter finns det fel har han rätt att överklaga disciplinära påföljder.

Så, de ansökte till dig, men du håller inte med om att de var skyldiga eller har goda skäl. Enligt lagen kan du överklaga en mening. När oegentligheter hittas, kräver ledningen en skriftlig förklaring av situationen. Om du inte anser dig skyldig, ange dina argument i den förklarande anmärkningen om detta (sent, för att jag fick en olycka, avskaffade de tåget, bröt mitt ben etc.). Var noga med att bifoga bekräftelseshandlingar om det är tillgängligt. Fråga direkt överlägsen att betona ledarskapets uppmärksamhet åt din tidigare arbetsdisciplin, bristen på kommentarer och klagomål.

Om ledningen fortfarande bestämde sig för att tillämpa återhämtningen, hänvisa till valet: till arbetskontrollen, till tjänstekommissionen, till domstolen. Disciplinär återhämtning kan enkelt överklagas om:

för en överträdelse tillämpas flera straff;
kränkt tidsfrister som fastställts enligt lag
tidigare förlängdes inte av den förklarande anmärkningen av den skyldiga.
Återhämtningen åläggs den perioden när arbetstagaren tillfälligt var inaktiverad.

Om det finns en anställningskommission vid företaget (den består av fackliga medlemmar) kan ansökan lämnas in till detta organ. Uttalandet anger grunderna, i samband med vilken arbetstagaren anser straff orimligt och ompröva ärendet (avbryt eller mjukgör straffet). Dokumentet måste vara förberedt i duplikat: en ges till CCC, den andra är ett märke om att acceptera ett uttalande och returneras till sökanden. Om överklagandet lämnas till anställningskontrollen bör det också åtföljas av ett uttalande. Säger klagomålet, måste du referera till Arbetskod, påpekar artiklar som vittnar om din tjänst. I slutet av ansökan bör det bli ombedd att kontrollera lagenligheten av återhämtning av återhämtning, för att återställa dina rättigheter och locka ansvaret för rätta.

Om Beslutet från Tjänsteutredningskommissionen (arbetsinspektionen) inte är till förmån för sökanden är det möjligt att ansöka om domstolen (i princip kan detta göras omedelbart utan att lämna in ansökningar till dessa myndigheter). Du måste kontakta domstolen på organisationens läge (på bostadsort). Dokumentprover kan hämtas från oss:

I samband med beaktandet av anställningsbeviset, svårighetsgraden av det brott som föregår arbetstagarens beteende (attityd till arbete, uppdrag av uppgifter), de omständigheter som missförhållandet utfördes. Baserat på detta görs ett beslut att följa den tillämpade disciplinära återhämtningen till ett specifikt brott. Kroppen som anser att anställningsbeviset om obehörighetsbegreppet återhämtning till en anställd kan säga upp straffet om han anser att återvinningsåtgärden inte motsvarar brottsligheten av brottet. Men han har ingen rätt att ersätta honom med ett annat straff. Efter avbrutning av den nuvarande återhämtningen kan administrationen tillämpa andra straff, med tanke på de perioder som är etablerade.

En anställd kan överklaga återhämtning senast 3 månader från och med dagen, som han lärde sig om användningen av straff i sin adress. Om åtgärden av återhämtning är uppsägning, kan den endast överklagas i en månad från det att du får en kopia av ordern. Bekant med order av disciplinär straff och att titta instruktioner för att utarbeta en order för återställning Kan jag få.