Ansvar för brott mot arbetslagstiftningen

Arbetskoden skrivs inte bara för arbetstagare, men också för chefer. Ingen bör kritisera lagstiftningen, annars kommer det att vara straff. Och det ansvar som personen kommer att lida kan vara inte bara en disciplinär, civil eller materiell, och även brottslig. Allt beror på typen av tuggummi.

Om en officiell person är skyldig i regelbunden bristande efterlevnad av arbetsskyddsnormer (artikel 5.27) är det fyllt med borttagning från arbetsplatsen i 1-3 år. Med en sådan sådan överträdelse kommer det att finnas ett straff för IP-1000-5000 rubel, för en juridisk person - 30000-50000 rubel.

Ladda ner här:

Ansvar för överträdelse av arbetskoden.

Låga böter (från 1000 rubel till 5000 rubel) hotas av chefen som undviker undertecknandet av arbetskontakt (kontrakt), bryter mot det, vill inte kommunicera med arbetstagare och göra kompromisser med strejkare.

Tyvärr förstår inte alla ägare av företag att det är omöjligt att hitta fel bara för att det är andra synpunkter eller helt enkelt inte. Denna anställd, i det moraliska trycket i arbetsgivaren eller skada som inte är de väsentliga fördelarna, kan kräva ersättning genom civilrätt (Art. 3).

Straffrättsligt straff väntar på huvudet, om det på grund av bristande efterlevnad av säkerheten, en person lidit eller dog. Beroende på svårighetsgraden av den resulterande skada och ansvar: antingen sanktionen - 200 000 rubel eller fängelse i fyra år. Ser artikel 143 i Ryska federationen.

Det är omöjligt att orimligt vägra anställning, avfärda gravida kvinnor, liksom mödrar med tre barn till 3 år. Återigen kommer straffet på 200 000 rubel att följa, och sedan värre - se artikel 145..

Fängelse (upp till 2 år) eller en straffhantverk (120000 rubel) hotar huvudet för partiell betalning av löner mer än tre månader. Om IP inte betalar pengar alls, mer än 2 månader, och någon från anställda uppnå utbetalning, då för en sådan överträdelse koda Kan planteras i 3-5 år.

Den ansvariga ledaren tillåter inte överträdelser av anställningsavtalet i sin organisation. Lön, premier, helgdagar betalas i tid. Jag tror att den här arbetsgivaren inte behöver ovanstående information.