Alla arbetsgivare vet vad arbetslagstiftningen är. Det är bara inte alla ägare av företag utför tydligt de föreskrivna objekten Kzota. I det här fallet är det inte lyckligt att anställda i företaget. Direktören förstår att få arbetstagare börjar försvara sina rättigheter på grund av okunnighet i lagen. Därför blir överträdelsen av arbetskoden regelbunden. Ju längre, desto större lönfördröjning, de arbetsdagsregimer som är etablerade av Ryska federationens arbetskod är inte uppfyllda, ingen betalning för extracurricular arbetstid, etc. Underordnade måste svara på överträdelser. Detta kräver att man skickar ett klagomål till sysselsättningsinspektionen. Hur man skriver ett klagomål, läs nedan.
Den korrekta formuleringen av klagomålet (uttalanden) är allt som krävs för att lösa din konflikt med arbetsgivaren. För att göra detta, lära sig de punkterna arbetslagstiftningsom bryter av gärningsmannen. Göra de nödvändiga uttalandena. Denna åtgärd kommer att möjliggöra utan känslor, onödiga ord att göra ett klagomål. I det borde allt vara i huvudsak.
- Kom ihåg det ryska språket, gör inte misstag. Oroa dig inte, klagomålet kommer att övervägas, kommer att övervägas med felen. Det är fortfarande bättre att försöka skriva en kompetent presentation av ditt problem.
- Den andra regeln är noggrannhet, presentationen. Beskriva informationen avsevärt. Fakta bör inte vara ogrundade. Beskriv inte platsen för saker på grundval av en viss persons subjektiva inställning. Stryk inte texten med värdelösa beskrivningar. Ange kärnan för att vara baserad på det, det var möjligt att göra en adekvat bedömning av vad som hände.
- Även om du vill göra ett överklagande anonymt måste kontakter fortfarande ange. Endast på dem specialister kommer att kunna kontakta dig för att ta itu med problemet med huvudet.
Ladda ner här:
Nu kan du försvara rätten i händelse av överträdelse av deras bolagshuvud. Om du inte uppnår resultatet, bestäm inte fallet i den rättsliga institutionen.
1
1441
