Hur man skickar ett klagomål till arbetsgivaren

Det är känt att det kan vara absolut någon anställd hos det företag där det fungerar. Men det faktum att varje medborgare i staten, inte ens anställd, har också rätt att tillämpa med anspråk på arbetskontrollen - inte alla vet. Till exempel, om arbetssökaren nekades anställning på olagliga stiftelser. Artikeln kommer att hantera hur man skriver en sådan överklagande.

Om du har en konfliktsituation med arbetsgivaren, som i slutändan kan hota dig med allvarliga problem, upp till uppsägning - var noga med att försvara dina rättigheter! Naturligtvis, om de kränks av skrupelfri hantering. De vanligaste överträdelserna i företag är:

förseningar / icke-betalning av löner
tvång till extracurricular arbete;
underlåtenhet att tillhandahålla förtjänade helgdagar;
underlåtenhet att betala sjukhuset .

Ha tur till domstol. För en början, kontakta din anställningsinspektion. Det är den här organisationen som fungerar som en kontroller på överensstämmelsen med arbetslagar. Du kan ta reda på adressen till din territoriella avdelning på webbplatsen. Rostruda. Samtliga arbetsinspektionsansvar i händelse av ett klagomål mot arbetsgivaren regleras av de föreskrivna reglerna i st. 356 TK RF. (Labor Code of Russia). Nämligen en sådan instans:

Europaparlamentet anser medborgarnas överklaganden (uttalanden, fordringar, etc.).
Reagera på klagomål genom oschemalagda inspektioner.
Vidtar åtgärder för att återställa kränkta rättigheter.

Dessutom, enligt artikel 360 Tc Ett privat klagomål av någon medborgare kommer också att innebära en oplanerad verifiering av arbetsgivaren.

Du behöver lite:

Skriv ett klagomål.
Överför de två kopiorna till statsarbetsinspektionen.
Om möjligt, bifoga dokument till programmet, vilket bekräftar de argument som anges.

Viktigt: På en instans som kommer att lagras med dig, efterfrågan på att göra ett märke på att göra ett krav. Om klagomålet lämnas in via post, gör sedan en försändelse med ett meddelande om att erhålla det. Var noga med att spara kvittot. Sådan framsyn kommer att betala om det kommer till domstol.

När du gör ett klagomål följer du rekommendationerna nedan:

I "Shapka" av uttalandena, ange: namnet på arbetskontrollens namn adressen till förekomsten; positionen för en viss tjänsteman eller hans fulla namn; Medborgarens data som ger ett krav på bostadsadresser.
I mittskriven "ansökan i arbetskontrollen" och fortsätt till presentationen av alla sina fordringar på arbetsgivaren. Formulera dina tankar i fri form, var noga med att ange specifika överträdelser av arbetsrättigheter. Glöm inte att skriva koordinaterna för den organisation och ledning som de klagar.
Var noga med att argumentera, bekräfta alla dina argument dokumenterade eller vittnesbörd om vittnen. Alla dokument som kompletterar klagomålet gör i form av en lista i slutet av ansökan.
I texten i påståendet anger du vad svaret på det är glatt att skicka till din adress skriftligen.
I slutet av klagomålet glöm inte att lägga en signatur.

Om beslutet om inspektionen inte uppfyller dig, kontakta ett klagomål till åklagarmyndigheten. Ange i ett sådant krav, den lägre organs myndighets beslut. Det sistnämnda sättet att uppnå sina rättigheter kommer att vara inlämnande av ett krav i domstol.

Ladda ner på vår sida:

Idag kan klagomålet på arbetsgivaren lämnas in med hjälp av informationssystem, nämligen via Internet. För detta:

besök sida Rostruda;
välj en offentlig mottagning avsnitt, och sedan gå till underavsnitt " Överklagande av medborgare»;
fyll i alla de föreslagna fälten med sanningsenlig information.

Den andra, inget mindre populärt sätt att klaga till arbetsgivaren - besöka portalen online speech.rf Och skicka ett uttalande till inspektören. Algoritm av åtgärder:

Välj avsnittet "Rapportera problem".
Bestäm med generaliseringskategorin som ditt påstående tillhör.
Fyll i de föreslagna fälten och skicka programmet.

Kom ihåg att det kompetent sammansatta klagomålet är nyckeln till en hastighet och framgångsrik lösning till arbetsgivaren. Enligt förordningarna diskuteras sådana uttalanden inom en 30-dagars löptid, och i vissa fall ökar tiden att kontrollera, men inte mer än en månad.

Kommentarer Lämna en kommentar

Volodimir 08/28/2017 klockan 2:00

Vi har i farmaceutiskt Khimki, Vashutinskoe Highway, misslyckande att följa TC RF.ROTA för 12-13-14-15 timmar per dag. Unital paus varannan timme, det visar sig att direktören på möten säger att vi gå mycket, och på grund av att ungdomar kommer upp. Ytterligare arbetstagare får inte. Och vi måste arbeta klockan 14, fem dagar, med 2 raster. Till samma skyldighet att gå ut på söndagen erhålls arbetsveckan Med en helg är det en vecka till veckodag. Allt verkar normaliseras, och sedan, trött, som redan klagar. Var att vända vad som skulle vara rädd för att bryta mot TK RF?

Att svara