Inledningsvis är en anställd i arbetsförhållanden i en mindre lönsam position än arbetsgivaren. Tyvärr når ibland även det faktum att arbetsförhållandena liknar Boal. Under det tjugonde århundradet är det oacceptabelt. På vakt i ordningen och lagen i vårt land finns en anställningskod, som stannar de dyra arbetsgivarna. Det var han som tillsammans med civilprocesskoden svarar på en sådan ofta frågad fråga "Hur man skickar till arbetsgivaren till domstol?".
1
Arbetskonflikter hoppas av distriktsdomstolar. Den anspråk på fordran, underkasta domstolen på platsen för respondentorganisationen (artikel 28 i civilprocesslagen), i ditt fall arbetsgivaren.
2
De som vill skydda sina arbetsrättigheter i domstol bör skynda. Lagstiftaren etablerade en ganska liten preskriptionstid för sådana tvister. Så, om du tror att du olagligt avfyras, kan du överklaga ett sådant beslut inom en månad från dagen för utfärdandet av en arbetsbok till dig i dina armar eller tilldela kopia av ordern. Tilltalande överträdelser av dina arbetsrättigheter för ett annat slag kan utföras senast 3 månader från den dag du lärde dig eller borde ha lärt oss om dem.
3
Låt dig inte skrämma det faktum att oberoende sammanställningen av rättegången. Skriv det själv ganska riktigt. Följ bara konst. 131 Civilkod för Ryska federationen, där strukturen i denna ansökan anges. I den här artikeln är allt skrivet på punkter, men i generaliserad form. Du behöver bara ersätta dina data och svarande data, ange omständigheterna i fallet och deras argument. Var övertygande i dina argument, eftersom de beror på hur domstolen kommer att ta.
I bekräftelse av sina argument är det nödvändigt att bevisa, nämligen dokument eller kopior av dem. Konst. 132 GPC innehåller en lista över möjliga dokument som är knutna till anspråk. I ditt fall kan de vara:
kopia av anställningsrekordet
en kopia av anställningskontraktet
en kopia av order av uppsägning (om du tror att uppsägningen var olaglig);
hjälp 2-NDFL-formulär (om en tvist som hänför sig till löner).
Arbetsbok- och anställningsavtalet finns på arbetsgivaren. Han måste ge dig dem på den första förfrågan. Om det inte hände, kontakta fackföreningen med ett klagomål. Om detta inte påverkar, kommer dessa dokument att utrotas av domstolen.
5
Kraven på fordran som syftar till återhämtning från arbetsgivaren av obetald ersättning, inget kassaflöde, är önskvärt att stödja sina egna beräkningar, samt redovisningsdokument. Som praktik visar, kommer domstolarna inte att fatta ett beslut utan att bekanta sig med sådan dokumentation. Om du inte bifogar dem i kostymen gör du det här för dig - det kommer att vara i tvång. I det här fallet kommer processen att fördröja att det är extremt oönskat för dig.
6
Arbetstagaren är befriad från rättsliga kostnader enligt konst. 393 TK RF. Detta gäller både betalning av statliga tull och andra kostnader som det kommer att medföra i denna process. Till exempel, att betala tjänster av en advokat som kommer att göra dig ett uttalande, och kanske kommer att representeras av dina intressen i domstol, kommer det att bli en arbetsgivare efter att ha fattat ett beslut av domstolen till din fördel.
Skicka till arbetsgivaren till domstol - det betyder att det är målmedvetet att "förstöra" med honom. Men om du bestämmer dig för ett liknande steg betyder det att det fanns goda skäl till detta. Vad uthärdar och håller på att arbeta där du är överträdda i rättigheter och behåller för "serf"? Det är bättre med ära och värdighet att lämna vinnaren av den etablerade konflikten och hitta en värdig ny arbetsplats.
Dela råd:"Hur man skickar på arbetsgivaren till domstol"
Anspråk på arbetsgivaren Ladda ner här.
0
1473
