Varje anställd i organisationen har rätt att försvara sina intressen och rättigheter, att förlita sig på varor av arbetsrätten. De ofta förekommande typer av arbetstvister inkluderar meningsskiljaktigheter mellan arbetsgivaren och den anställde som har uppstått när avslags senare. För närvarande är denna process ofta åtföljs av brott från ledningen. Om du har blivit ett offer för illegal uppsägning av relationerna på arbetsmarknaden, i den här artikeln kommer du att hitta ett svar på hur man gör en ansökan om att återställa rättvisan.
Juridisk plan och styrkande av uppsägning
Frågorna om brott klassificeras som individuella arbetskonflikter. De regleras inte bara arbetsrätt, men också civil-rättsliga. I detta avseende särdrag rättsliga förfaranden uppstår. Det finns två alternativ för att befria den anställde från positionen för kontoret: från hans personliga motiv och på initiativ av arbetsgivaren. Enligt den andra principen är det ofta uppsägning med förfalskning eller orimliga argument för att avsluta arbetsrelationer. Samtidigt, lagstiftningen upprätta en tydlig lista över skäl för uppsägning på begäran av arbetsgivaren ( st. 81 TC RF). Det visas i figuren nedan.
Dessutom måste något av de skäl åtföljas av ett lämpligt förfarande. Reträtten från etablerade normer i lagen (den orimliga av skälen för uppsägning och bristande efterlevnad av ett visst förfarande) kan betraktas av en anställd som en kränkning av hans rättigheter i arbetslivet och överklagas till arbets inspektionen åklagarens kontor eller i domstol.
Klagomål av inspektionsarbete
Det gäller ansökningar till staten yrkesinspektionen (nedan kallat GIT) har en mindre arbetskostnader förfarande än ett överklagande till domstol. Därför kampen med "vårdslöst" arbetsgivare börja med vädjan till det här fallet. För detta:
- Ta reda på vilken inspektion ditt företag är fixat för att bestämma adressen och ta reda på huvudets namn.
- Skriv ett brev för att erkänna uppsägning olagligt och återställa en anställd på samma plats. En sådan ansökan måste innehålla:
- Namn på git och namnet på huvudet.
- Personuppgifter för offret (fullständigt namn, hemvist och arbete).
- Presentationen i stilen med företagskorrespondens av konkreta fakta som bryter mot arbetstagarens rättigheter.
- Specificera begäran om att erkänna uppsägning ogiltig.
- Skicka en skriftlig ansökan om återställande av kränkta rättigheter inom en månad från dagen för uppsägning av arbetsförbindelser.
Adresser av arbetskontroller här.
Applikationsprover finns på vår hemsida:
Fordran till domstol
Om omständigheterna vid uppsägning inte har uppenbara brott, och ärendet kvalificerar sig som ett komplex och trassigt, kommer det omedelbart att gå till domstol. För dessa aktiviteter fastställde lagen maximalt - 3 månader från dagen för att underteckna ordern. Överklagandeperioden kan återställas av framställningen. Relevanta fall beaktas av distriktsdomstolarna i första instans.
Patitationsmall för återställande av fordran här.
Ett exempel på en framställan för återställande av fordran här.
Form och innehåll i kravet
Ett sådant dokument måste uppfylla alla krav på rysk jurisprudens. Därför, när den sammanställs, följa de allmänt accepterade reglerna:
- Börja clearance från rubriken. Ange i det:
- domstolsnamn;
- personuppgifter käranden;
- uppgifter om svaranden (organisationsnamn, dess juridiska adress).
- I dokumentets kropp anger du de fakta som stöter på att du ska ansöka till domstolen. Alla argument för att stärka bevisen att skälen för uppsägning av anställningsavtalet förfalskas eller reserveras principerna i arbetskoden.
- Gör en lista över medföljande dokument (en kopia av ordern för antagning till arbete, arbetsbok etc.), sätt datum och personalens signatur.
Placera fordran genom att förlita sig på prover av applikationer på vår hemsida:
Typisk ansökan om olaglig uppsägning;- Ett exempel på en ansökan om olaglig uppsägning;
- Kostym på olagligheten av servicemanens uppsägning;
- Prov som begär olagligheten av uppsägning av en serviceman;
- Kostym på olagligheten av uppsägning från de inre affärsorganen;
- Provkänslighet om uppsägningens olaglighet från de inre affärsorganen.
Vädja till åklagarmyndigheten
Åklagarmyndighetens befogenheter är inte mycket annorlunda än Gits kompetens. Följaktligen utarbetas uttalandet om olagligt avskedad medborgare på principen om arbetsinspektionen. Som ett resultat kommer åklagaren att besäkra sig på domstolen med en fordran att återställa sökanden på samma arbetsplats ( st. 45 Civilkod för Ryska federationen).
Olagligt uppsägande klagomål vi har.
Provklagomål om olaglig uppsägning på plats.
Det är nödvändigt att förstå att arbetskontroll är densamma som åklagarmyndigheten, endast engagerade i enlighet med uppsägningsförfarandet. Från deras krav och recept kan kompetent avbryta. Därför kan endast ett skickligt sammanställt krav garantera framgång i resultatet av konflikten.
1
1989
