Prov Semesteransökan med efterföljande uppsägning

Beslutade att skriva en ansökan om beräkningen? Uppsägning - Processen är inte lätt, vilket enligt Ryska federationens lagstiftning har ett visst förfarande för registrering och regler för dokumenthantering. Arbetsgivaren bestämmer sig själva: till en anställd oanvänd semester före uppsägning av anställningskontraktet eller återbetala det i form av materialkompensation. Och vilket dokument i det här fallet är en anställd, anser det mer detaljerat i artikeln nedan.

1

Juridiska egenskaper

Labor Code (TK) i Ryska federationen Föreskriver en anställds semesteralternativ med ytterligare uppsägning (Artikel 127 tc). Men villkoren måste utföras:

• uppsägning av anställningsavtalet sker på initiativ av arbetstagaren eller parternas överenskommelse.
• företagets förvaltning godkänner det underordnade beslutet att ta ledighet.
• uppsägning är inte förknippad med en disciplinär brottslighet eller vinpersonal
• arbetsgivare varnade om semester senast 2 veckor ( st. 80 tc).

2

Registrering av ansökan

Så, om alla lagstiftningsvillkor "är färdiga, fortsätt att skriva dokumentet. Som regel har sådant papper strukturen för en standardapplikation. När du är dekorerad, använd följande rekommendationer:

1. I "header", ange information om företaget (namn, adress, huvudets huvud). Strax nedan skriver du dina data - fullständigt namn, position, kontakttelefon. Samtidigt ange information om dig själv i ett pliktigt fall utan partikel "från" (till exempel Ivanovs ingenjör Ivan Ivanovich).
2. Täck dokumentet "Program".
3. Med text, ange din begäran om semester med ytterligare uppsägning. Samtidigt glöm inte att skriva:
   • varaktigheten av vilodagar som indikerar specifika datum;
   • anledningen till uppsägning.
4. Sammanfattningsvis, lägg datum och underskrift.

Viktig: Den sista dagen av semester är dagen för beräkningen. När du gör ett uttalande, är det värt att överväga schemat för semester företag. Om den anställde vill få partiell ersättning i stället för att vila dagar, måste du ange detta faktum i dokumentet.

Ladda ner just nu:

• Ungefärlig semester ansökan med ytterligare uppsägning.
• Ungefärlig urval av semesteransökan inredning med efterföljande uppsägning.

3

Intern dokumentflöde

Baserat på den anställdes ansökan personalavdelningen av företaget utfärdar samtidigt två order på semester (T-6 / T6A) och på uppsägning (T-8 / T-8A). Redovisning samtidigt förbereder mottagandet i form av T-61 på antalet oanvända vilodagar. Alla dokument har enat former som godkänts av Department of State statistikkommitté i Ryska federationen. De kan hittas på den officiella platsen för arbetsministeriet och samhälle i Ryssland Eller du ladda platsen strax under.

Med order, måste den anställde vara förtrogen med kvittot. Dessutom, enligt lagen, shoulded han helgdagar som företaget är skyldig att lista senast tre dagar före starten av vila. Om han inte håller med beslut av ledningen kan han utmana honom genom domstol.

Ladda ner just nu:

1. Ungefärliga Prov T-8;
2. Ungefärlig prov för att fylla i den ordning av uppsägning i form av T-8;
3. Ungefärliga Prov T-8A;
4. Prov av fyllning av beställnings T-8A;
5. Prov Beslut av T-6;
6. T-6 fyllda prov;
7. Ungefärlig prov av ordning T6A;
8. 
   T-6A fyllt prov;
9. Ungefärlig Prov noterar T-61;
10. Fyllda Prov T-61 Noter.

4

Undantag från reglerna

Är det möjligt att öka antalet semester? Som regel är det omöjligt att utvidga en sådan semester. Det finns dock undantagsfall (Art. 124 i arbetslagstiftningen i Ryska federationen):

• den anställde fick en allvarlig skada eller förlorad invaliditet under resten;
• parallell exekvering av arbetstullar under helgdagar (särskilt relevanta för offentligt anställda);
• andra situationer markerade Arbetslagstiftningen i Ryska federationen.

Ett annat exempel på en "icke-standard situation" - när en anställd ändrade sig att avfärda. Enligt lag har han full rätt att dra tillbaka sin ansökan, med undantag för följande alternativ:

1. När en ny kandidat, passerar praktik (med dokumentär bekräftelse) har redan blivit inbjuden till den anställde.
2. Om beslutet återstår uttryckte redan under helgerna. I arbetslagstiftningen, kan du avbryta uppsägning tills ordern ikraftträdande (Art. 127 Tk RF).

Företaget gör rätt spela i arbetsboken Och han ger den till händerna på en anställd personligen eller framåt med ett registrerat brev. Minns att med hjälp av nästa semester före uppsägningen behöver arbetstagaren inte träna i två veckor.