En militär personlighet som agerar på kontraktsbasis kommer att kunna sluta från myndigheterna bara. Lagstiftningen i Ryska federationen fastställde särskilda skäl till beräkningen, liksom en viss order samtidigt. I en militär verksamhet kallas en standardansökan om uppsägning. Och hur man ordnar det korrekt, vi ska räkna ut det i den här artikeln.
Baser för beräkning
RF-lag "om militära uppgifter och militärtjänst" (Art. 51) behandlar huvudsaken kriterier för uppsägning Serviceman i följande ordning:
- uppnå en viss ålder och vård för en militär pension
- slutet av kontraktets eller kontraktets löptid
- förlusten av militär rang (orsakerna till detta kan vara: förlust av förtroende för det högsta ledarskapet, begränsning av frihet, domstol, etc.)
- försämring av hälsan (endast om det finns en officiell slutsats av expertkommissionen).
Dessutom är tidig uppsägning av kontraktet möjligt under sådana omständigheter:
- övergång till en annan militär enhet;
- organisatoriska och bemanningsverksamheter inom den institution där arbetstagaren passerade tjänsten.
- bristande överensstämmelse med villkoren i kontraktet eller inte uppfyllande av officiella uppgifter
- eget initiativ från serviceman (samtidigt är det nödvändigt att ange en särskild anledning till uppsägning - familjeförhållanden, brådskande omlokalisering, brist på medel, förmyndarskap etc.).
Lag Det föreskrivs också att all militär som lämnar sin tjänst, avvisar i lager. Denna regel gäller inte bara vid vård för hälsa är - i det här fallet antas avgången.
Rapportera
Ett sådant dokument har formen av en standardansökan för uppsägning. När du är dekorerad, ta hänsyn till sådana rekommendationer:
- I övre högra hörnet anger du namnet, läget och titeln på huvudet, på vars namn papperet är skrivet. Du kan också skriva namnet på divisionen där militären tjänar.
- Hävda uttalandet "rapport."
- I dokumentets text anger du din begäran om uppsägning. Här glöm inte att registrera:
- specifik orsak till vård;
- hänvisning till lagartikeln
- samtycke till undersökningen av den särskilda kommissionen.
- Skriv också data om kommissionsledamotens läge, var att styra fallet med en serviceman för registrering.
- Om uppsägningen är förknippad med en försämring av hälsan, måste du lägga till en fras om beredskapen att genomgå en oberoende läkarundersökning eller formulera ett argumentalt vägran.
- Glöm inte att lägga datum, signatur, dina egna initialer som indikerar posten och titeln.
- I slutet av rapporten skriver du en lista över de bifogade dokument som är nödvändiga för uppsägning (läkarintyg, etc.).
Hämta från oss på portalen:
- Provprovrapport om uppsägning på din egen förfrågan.
- Exemplifierande provrapport om uppsägning på grund av organisatoriska och personalevenemang.
- Exempel på provrapport när uppsägning i slutet av kontraktet.
- Exemplifierande rapport för att fylla rapporten om uppsägning.
Dokumentation
Så, efter att ha studerat de nuvarande bestämmelserna i nuvarande ryska federationens lagstiftningLåt oss vända sig till uppsägningsförfarandet. Om militären lämnar tjänsten i ålder eller i samband med kontraktets slut är det nödvändigt att helt enkelt kompilera en ansökan som indikerar vårdansvarig. Men för att avsluta kontraktet före schemat måste du utföra följande villkor:
- Skapa en rapport.
- Samla dokument som bekräftar orsaken till vård.
- Få ett skriftligt samtycke från befälhavaren till uppsägning.
- Få en kopia av expertkommissionens beslut om beräkning.
Soldaten lämnar en rapport om uppsägning till sina överordnade. Ledarskapet skickar i sin tur frågan om att bekanta sig med expertkommissionen, som innehåller företrädare för alla enheter, en linjär ledare och en advokat av den militära institutionen. I regel beslutar kommissionen i 7-10 dagar. Den maximala tiden för att få ett svar enligt lagen är 14 dagar.
Hämta just nu:
- Ungefärligt urval av expertkommissionens protokoll;
- Exempel på provet av fordran till domstolen när olaglig uppsägning av en serviceman.
I händelse av kontroversiella frågor är det möjligt att lämna ett krav i domstol. I det här fallet bör det förlita sig på läget Ryska federationens konstitution (Art. 37.2) och Internationell konvention för mänskliga rättigheter (Artikel 4) om avskaffandet av tvångsarbete.