Hur man avfärdar direktören

Uppsägningen av en vanlig medarbetare är den vanliga saken. Med ett sådant personalbeslut i bolaget kollidera dagligen. Men hur är beräkningen av chefen för företaget, även om inte varje advokat vet. Här måste du ta hänsyn till orsaken till uppsägning och de viktigaste faktorerna som bidrar till detta. Låt oss överväga mer detaljerat hur den här processen utförs.

1

Orsaker till uppsägning

För att "provocera" uppsägningen av företagets chef behöver vi viktiga grunder. Det bör omedelbart noteras att helt "hopplöst" i detta avseende försöker säga adjö till regissören som har fördelar - till exempel i samband med funktionshinder, förlust av brödvinnaren etc. Även för en oförskämd upprepad överträdelse, kan domstolen vägra en sådan anställd.

Om vi \u200b\u200bpratar om alla andra kategorier av arbetsgivare kan skälen till tidig uppsägning av sitt anställningsavtal (enligt st. 278 TC RF):

• omorganisationsprocesser i företaget (likvidation, konkurs, "fusion av företag", etc.);
• brutto kränkning eller misslyckande av uppgifter enligt anställningskontraktet.
• oförutsedda omständigheter som föreskrivs i kontraktet.

Ett idealiskt alternativ för uppsägning är slutet på anställningskontraktet. I det här fallet divergerar parterna "remskivan", och situationen förvärras inte av tvister.

2

Styrelse

Om bolagets huvud faller under ett av ovanstående kriterier, kan han hota en plötslig uppsägning. Förfarandet för tidig uppsägning av ett anställningsavtal med bolagets huvud enligt följande:

1. Alla grundare av organisationen är inbjudna att utföra ett universellt möte. Samtidigt bör "skyldig" av avgifter vara för-tillkännagivna om mötet och platsen för mötet. Enligt den nuvarande lagstiftningen i Ryska federationen kan det emellertid inte vara närvarande där, om detta inte är planerat av bolagets stadga.
2. Mötet tar upp frågan om att avfärda huvudet. Parterna uttrycker sina åsikter, ger argument och argument. Samtidigt registreras all information i mötesprotokollet, där det är obligatoriskt:
   • grunder för uppsägning;
   • hänvisning till lagartikeln
   • lista över extra dokument som är nödvändiga för att lösa problemet (rapport, läkarintyg, etc.).
3. En separat punkt löses genom frågan om att betala ledare för materialkompensation. Enligt st. 279 TC RFOm uppsägning inte är förknippad med chefen, är det beroende av monetärt bistånd till minst tre månadslöner.
4. Dokumentet är undertecknat av alla deltagare i mötet och kommer till huvudets uppmärksamhet.

Viktig: Församlingen bör genomföras med avseende på alla formaliteter som beror på form av ägande av företaget. Så, till exempel, om vi pratar om ett gemensamt företag, är det nödvändigt att lägga en annons i tidningen om de kommande avgifterna 20 dagar före mötet.

3

Egen önskan

Om huvudet vill gå igenom ett personligt initiativ möter aktieägare också inte att undvika. I det här fallet skrivs ett uttalande om att säga upp anställningskontraktet och en detaljerad förklaring av orsaken till beräkningen. Dokumentet överförs till bolagets grundare och görs på generalrådets dagordning. Vid beräkning av anställningsrekordet görs en personlig önskan att lämna arbetsplatsen.

Hämta just nu:

• Ansökningsformulär för uppsägningen av direktören för hans egen överenskommelse;
• Ungefärligt urval av det fyllda uttalandet om uppsägning av chefen på egen begäran.

4

Följaktiga konsekvenser

När bolagsstämman beslutade att avvisa direktören uppstår ett annat problem - sökandet efter en ny kandidat till hans plats. Som regel är det svårt att snabbt hitta en pålitlig person, så för det normala funktionen av företaget är det nödvändigt att införa ansvar för en annan person, till exempel, biträdande biträdande till den tidigare chefen. I det här fallet sammankallas stämman, och en kandidat förhandlas fram till företagets ledning. Beslutet fattas fast i den aktuella ordern med uppgift om den nya tjänstemannen och den detaljerade beskrivningen av hans anställningsuppgifter. På begäran kan dokumentet säkerställas på ett notialt sätt.

En kopia av ordern måste skickas till följande fall:

• skatteinspektion (tillsammans med det medföljande arket, där situationen med "kraftförändringen" beskrivs i detalj);
• den bankinstitut som bolaget samarbetar
• pensionsfond.

Ladda ner från oss på portalen:

1. Ungefärlig prov av protokollet från mötet grundare om förändringen av huvudet;
2. Ungefärlig prov för att fylla protokollet från mötet på förändringen av generaldirektören i LLC;
3. Ungefärlig prov i storleksordningen tillhandahållande av signaturen;
4. Ungefärlig prov för att fylla i en order för tillhandahållande av signaturrätter på ekonomiska dokument i bolaget;
5. Prov Prov beslut av grundaren om utnämningen av en ny direktör;
6. En typisk prov för att fylla i ordningen träder i läget för ny direktör.

Förfarandet för uppsägning av direktören vara ganska mödosamt. Det viktigaste är att ta hänsyn till de rättsliga aspekterna Ryska federationens arbetskod och agera enligt ovanstående instruktioner.