Hur att utfärda ett program

Personal ledningen på företaget är mycket ansvarsfullt arbete, särskilt i stor grupp. Varje anställd behöver ägna vederbörlig uppmärksamhet, korrekt ordna en semester, rymde, sjukfrånvaro och andra arbetsmoment. I denna artikel kommer vi ägna särskild uppmärksamhet åt genomförandet av frånvaro av den etablerade arbetstid.

Ingen bör förklara för någon att det finns en mängd olika livssituationer som kan orsaka en brist på arbetstagare på arbetsplatsen i flera timmar eller dess icke-utseende, dvs. Pol. Eftersom personen ingått ett anställningsavtal eller avtal med arbetsgivaren, måste han följa den. Faktum är att i avtalet, i den officiella instruktionen antalet arbetstimmar per dag, vilket den anställde måste vara på sin arbetsplats och utföra tjänsteplikt anges tydligt i ett kollektivavtal eller inhemsk arbetskraft schema. Men avsaknaden av den för mer än 4 timmar eller för en hel arbetsdag är redan betraktas som en boss som det är möjligt att lida ansvar.

När identifiera detta faktum, först av allt måste du försöka kontakta den saknade anställda att klargöra orsakerna till dess icke-utseende till arbetet. Om ett giltigt skäl i form av ett sjukhus blad, etc. nej och kommer inte, då är det dags registrera Ett memorandum adresserat till chefen för företaget. Dess mål är att känna den överlägsna vägledning om passagen och erhålla instruktioner om ytterligare åtgärder.

Blank Stroll Stroll Du kan ladda ner här.

Exempel på att fylla i ett stakebook anteckning vi har.

Nästa steg kommer att vara utarbetandet av en handling av brott mot arbetsdisciplinen. För att göra detta, måste du montera kommissionen som en del av tre personer som arbetar i samma företag och redo att bekräfta frånvaron av en anställd. Du måste bekanta dig med denna lag, få en målning och skriftlig förklaring av orsakerna till din frånvaro.

Agera formen om frånvaron av en anställd här.

Exempel lagen om frånvaron av en anställd på vår hemsida.

För tillhandahållande av en förklarande anställd i 3 dagar. När det gäller dess ansvar för arbete med personal, görs en handling av vägran att tillhandahålla skriftlig förklarande. För att sammanställa det kommer kommissionen också att behöva - anställda i detta företag. Agera måste göra det kompetent, för Det kan krävas vid tvister.

Ladda ner Vi har sådana dokument:

Ytterligare åtgärder görs enligt ledarskapets eget gottfinnande. I sådana fall straffas arbetstagaren i form av disciplinära åtgärder enligt villkoren för interna handlingar av företaget eller omedelbart uppsägning Med betalning av ersättning för oanvänd semester och utfärda en anställningsrekord.

Kontrollera dokumenten:

Vi hoppas att vår detaljerade vägledning hjälper dig att ordna en arbetstagares promenad och göra alla nödvändiga dokument för ett sådant fall. Vid lösning av en sådan arbetspunkt måste du vara så kompetent som möjligt för att ytterligare undvika eventuella obehagliga situationer.