Hur man gör en ökning av lön

Ökningen i lön är en av de mest effektiva personalmotiveringsåtgärderna. I det här fallet är det nödvändigt att behörigt ordna en ökning av lönen. Läs i detta material om de nödvändiga dokumenten, funktioner och nyanser att ändra beloppet av löner.

Först och främst är det nödvändigt att bestämma grunden för lönen att öka:

En del av företagen bedriver händelser för att öka lönen en gång per år. I det här fallet är basen indexering eller årlig personalcertifiering.
I mitten av året kan arbetstagaren ökas med lön på grund av slutförandet av testperioden, expansionen av funktionaliteten eller en ökning av positionen.
I ett antal myndigheter ökar lönen efter att ha erhållit en vetenskaplig examen eller tilldela en kvalifikationsutsläpp.
Om lönerna ökar i en anställd kan det vara nödvändigt för en servicebeskrivning från en direktledare.
Specialister av personaltjänster är oense om behovet av att anmäla en anställd att öka lönen. Tänk på att detta dokument kan krävas när man utför en arbetsinspektion. Sammanställd i en godtycklig form i två kopior, vilket indikerar storleken på lönen och datumet för ökningen.
Den huvudsakliga lagstiftningen som reglerar ordern att öka lönen - artikel 134 i Ryska federationens arbetskod.

På vår sida kan du ladda ner formuläret och provet av att fylla på kontoret Obs!

Nästa steg är att designa ordern:

Glöm inte att för varje anställd är det nödvändigt att göra en separat ordning, även om en ökning av lönen av samma typ.
Experter rekommenderar inte att de utarbetar olika löner till anställda med samma namn på positionen (till exempel "Manager"). I det här fallet blir det klokt att betala en monetär skillnad i form av pris.
Ordern indikerar nödvändigtvis storleken på lönen, grunden för att öka och datumet för ikraftträdandet.

Ladda ner formuläret och provet av beställningen här:

Ett redan befintligt anställningskontrakt måste göras ändringsförslag. Detta görs med hjälp av tilläggsavtalet:

Dokumentet måste nödvändigtvis ange punkterna i det huvudsakliga kontraktet där ändringar görs.
Dokumentets namn är inte fundamentalt.
Var noga med att utarbeta ett ytterligare avtal i två kopior.
Förändringar träder i kraft från det att begära begäran, om det inte specificeras något annat.
Om ökningen av lönen inträffar i slutet av testperioden och detta anges i huvudarbetskontraktet, krävs inte utformningen av tillägget.

Du kan ladda ner formuläret och provmaterial på vår hemsida:

Det sista skedet är att införa förändringar i personaldokument:

Regelbundet schema. Ändringarna görs på grundval av en order där grunden och datumet för kraftförändringen bör anges.
Personlig kortmedarbetare. Om den ökande lönen görs på grundval av förlängningen av funktionaliteten, glöm inte att göra en ny arbetsbeskrivning.
Vid överföring till en ny position, gör lämplig post i anställningsrekordet.

Trots det faktum att i arbetslagstiftning finns det ingen tydlig indikation om utformningen av oxladeökningen, rekommenderas överensstämmelse med den sekvens som anges i materialet. Glöm inte de aktuella ändringarna av dokumenten. Detta kommer att bidra till att undvika problem vid kontroll av arbetsinspektionen.