Hur man utfärdar mammaledighet och förlossning

Maternity ledighet görs av ett kort ord - dekret. Dess främsta mål är att tillåta den framtida mamman att koncentrera sig på sin hälsa på tröskeln till förlossningen och återhämta sig efter dem. Kvinnan är befriad från arbetskraftsuppgifter, medan de återstår "i buret" av anställda i företaget. För att ordna en viloperiod på semester måste man följa det förfarande som fastställs i lagstiftningen. Om honom och prata i vår artikel.

1

Lagstiftningsaspekter

Rätten till laglig vila i UPP / Postpartum-perioden ges av varje arbetskvinna och regleras av arbetslagstiftningen. Huvudprinciperna för att dekorera mammaledighet stavas ut i artikel 255 i Ryska federationens arbetskod (nedan kallad TC RF). Dess varaktighet är markerad i samma artikel och beror på graviditetsförloppet och de förmodade läkarens föreskrifter.

2

Vid exekvering

Från och med den 30: e veckan av graviditeten har du rätt att gå till det efterlängtade dekretet, och med flera - även från 28 veckor. Dessutom har de flesta kvinnor en årlig rättsrätt att vila och tar upp det till början av början av minskande. I det här fallet måste du utfärda två relevanta uttalanden. Standardvaraktigheten av den aktuella semestern är 140 dagar. I speciella situationer ökar antalet dagar. Efter den angivna perioden har kvinnan rätt att gå på ett barns vårdferie. Dessa två typer av semester sammanfattar ofta, för De följer en efter en och i allmänhet de vilodagar, som generaliseras av termen "decreh". I händelse av förlängning av mammaledighet innan den når en 3-årig ålder, är arbetstagaren fortfarande arbetsplatsen och storleken på lönen. Dessutom kommer en ung mamma att fortsätta att få fastställda betalningar från staten.

Vi har på vår hemsida:

• Ansökan om barnomsorg
• Ett exempel på en ansökan om barnomsorgssemester;
• Mall av en order för barnomsorg
• Ett exempel på en färdig ordning för barnomsorg.

3

Dokumenten

För att göra en semester på graviditet och förlossning och därefter får sociala fördelar för honom, bör följande handlingar ges till personalavdelningen:

1. Funktionshinder.
2. Ansökan om mammaledighet.
3. Hjälp från det kvinnliga samrådet om registrering i tidig graviditet (valfritt).

4

Sjukskriven

Det är nödvändigt att få det i ett kvinnligt samråd, nämligen en gynekolog på registreringsplatsen. I icke-standardfall släpps han i alla honungsinstitutioner som har en lämplig licens. Detta papper är huvuddokumentet. Att förlita sig på hennes utfärdande, går gravida medarbetare till och postpartum semester och får lämplig ersättning. Utgivningsdagen är vanligtvis den första dagen av juridisk ledighet.

På vår hemsida:

• Handikappbladmall;
• Fylld handikappblad;
• Prov av sjukhusarket vid registrering under de tidiga perioderna av graviditeten.

5

Påstående

Den enhetliga formen av ett sådant dokument är frånvarande, så när det sammanställs, följ de allmänt accepterade reglerna:

1. Happer position i arkens övre högra sida. I det sättet:
   • ställning och namn på den direkta handledaren;
   • företagets namn;
   • personuppgifter för sökanden (fullständigt namn, position).
2. I mittskrivningsdeklarationen ".
3. Dokumentets kropp görs i form av en framställan med en indikation på typen av semester och tidsfrister som föreskrivs i ett tillfälligt invaliditetsblad.
4. Vid slutet av programmet, se listan över bifogade dokument, ställa in datum och signatur.

Tips: Om du steg till 12 veckor, kan du räkna med en engångsbidrag ( konst. 3 fz nr 81). Denna önskan måste återspeglas i dokumentet och bekräfta detta faktum som ett intyg från en medicinsk institution.

Ladda ner på vår webbplats:

• Typisk applikation för graviditet och förlossning;
• Ett exempel på en ansökan om graviditet och förlossning;
• Order av ordern för mammaledighet (formulär nr T-6);
• Fylld ut orderformulär på moderskapsledighet (formulär nr T-6);
• Order av ordern för mammaledighet (formulär nr T-6a);
• Prov ordning av mammaledighetar (blankett nr T-6A);
• Logga för registrering av semester order;
• Ett exempel på registrering av semester order;
• Blank not-beräkning mammaledig;
• Exempel Notis beräkning föräldraledig.

Efter att ha mottagit från "decreetch" av alla nödvändiga dokument, utarbetas bolagets bokföringsavdelning genom beställning på formuläret nr T-6 för graviditet och förlossning. I framtiden är det registrerat i lämplig tidning och noten är upprättad, på grundval av vilka sociala förmåner är begått.