Hur mycket mammaledighet

Planerar en familj, unga kvinnor vill vara medvetna om när de läggs på lagstiftningen för att påbörja dekorationen av dekretet och för vilken tid får det ta det. Dekret - Detta koncept betecknar en semester som är tillåten av en framtida mamma från graviditetens sista trimester innan tårtaren visas. Detta inkluderar också perioden tills barnet uppnås av barnet i ett år, 3-årig ålder. Nu kommer vi att lära oss i detalj om dessa timing från proffs.

Till stor besvikelse, inte alla gravida kvinnor vet deras rättigheterDe vet inte ens vilken tid arbetsgivaren ansöker om juridisk ledighet. Allt börjar med det kvinnliga samrådet, bara en gynekolog på den diagnostiska ultraljudet bestämmer hur graviditetstiden. Ultraljudsdiagnostik görs den 11: e, 12: e veckan. Enligt henne och installera, när barnet visas. På samma dokument verifierar läkaren den 30: e veckan. Han kommer att skriva ner nyhetsbrevet, med det här dokumentet skickar patienten till arbetsplatsen för att ordna DECREHE.

Graviditetslagstiftning - Läs här.

För att göra detta, gå till bokföringsavdelningen eller personalavdelningen, skriv en ansökan för företagets ägare att göra rättsresa. Framställningen utfärdas enligt följande: På toppen Ange företagets namn, namnet på direktören, under sin position och passdata, dvs. Familia och fullt namn, patronymic. Nedan i mitten - "uttalande". Och sedan i en godtycklig form, skriv, vilken typ av semester du behöver för att få det för vilken tid. Fäst dokument baserat på vilket du registrerar framställningen, curl det skriftliga datumet och den personliga signaturen. Därefter publicerar huvudet ett förfogande, och du är utan tvekan rätten att gå på mammaledighet, ta hand om din hälsa, näring, vila och förbereda sig för förlossning.

Här är exempel på sådana ämnen, nedladdning:

Du får nu koppla av 70 dagar före barnets och 70 - efter födseln. Om du plötsligt, under födseln, måste du göra en kejsarsnitt, då kommer semestern att öka med 16 dagar. Och när tvillingar visas på ljuset kommer barnomsorg att vara högst 54 dagar, vilket i det totala beloppet kommer att ge 194 dagar (70 + 124).

Under denna period betalar arbetsgivaren ett visst belopp som direkt beror på ditt resultat. Nästa del av semestern börjar varaktigt 140-194 dagar och varar 1,5 år. Accuruals för denna tidsperiod är lika med 40% av S / N, de ger dem varje månad.

Enligt arbetskoden kommer kvinnan att överväga i arbetslivserfarenhet av ett och ett halvt år, vid födelsen av två barn - tre år, tre eller flera - 4,5 år. Följaktligen, om en mamma som födde ett barn kommer att ta en semester i tre år, kommer ersättningen inte att betala för ytterligare 1,5 år.

Efter slutet av moderskapet har den rätt att återvända till sin tidigare ledig tjänst. Men det finns olika omständigheter, till exempel minskade denna position som onödig. I det här fallet är ledaren skyldig att erbjuda en annan, med samma lön.