Hur man gör mödravård

Som vi vet, begreppet "dekret" sammanfattar två olika semesterperioder, varav en - förlossningsvård. Naturligtvis är det föregås av vila i pre- och postnatal period och efter utgången av varje anställd i företaget kan dra nytta av de lagliga rättigheter och vägrar att arbetsuppgifter tills deras barn 3 år. Överväg i detalj förfarandet för registrering av en sådan ledighet.

1
lagbestämmelse

Grunden för sådan ledighet är födelsebevis för barn och en kvinnas önskan att dyka in i förlossningsvården i 3 år. Rätten att erhålla ett dekret i samband med vård av barn, är reglerad artikel 256 i arbetslagstiftningen. Det stavas också de grundläggande principerna för sin design.

2
STYCKNING

Beroende på statens betalningar som mödravård kan delas in i två perioder:

Betald.
Obetald.

Den första delen av dekretet varar tills barnet fyller polutoragodovalogo, och den andra - den återstående tiden ( FZ "om statliga förmåner för medborgare med barn", artikel 14). I vissa regioner, företagsledare fortsätter att samla hjälpa sina kvinnliga anställda som en liten ekonomisk ersättning (ca 50 s.). Dock kan detta stöd kallas en mycket sällsynt händelse. Fördelen med ett och ett halvt år, vanligtvis betalas av arbetsgivaren eller Försäkringskassan fonden (beroende på situationen). Rätt att få det har några familjemedlemmar som deltar i spädbarnsvård.

3
exit förfarande i förordningen för anställda kvinnor

Företaget har tillgång till mödravård kräver ordentlig dokumentation. Nämligen:

Gör två olika påståenden:
1. På beräkning och betalning av sociala förmåner.
2. Om beviljande av tillstånd att genomförandet av ett barn 3 år.
Ansökan skall bifoga följande tidningar:
1. Intyg från arbetsplatsen för den andra föräldern, vilket indikerar icke-behandling av denna typ av semester och relaterad ersättning.
2. Intyg om födelse smulor.
Det första dokumentet skickas till ekonomiavdelningen av organisationen, och det andra är att personalavdelningen. Gör dessa åtgärder senast den sista dagen av mammaledigheten.

Viktigt: Ofta förväxlas semester i upp / postpartum med föräldraledighet. Ändå är dessa två helt olika begrepp, är därför också olika dokumentationen på dem. I varje period av de perioder är ett separat uttalande.

Dokument prover nedladdning på vår webbplats:

4
nyanser

Mamman till barnet kan när som helst i förväg för att gå till jobbet eller göra en semester på någon familjemedlem. Sådana situationer åtföljs av utarbetandet av relevanta uttalanden.
Ladda ner från oss på portalen:

5
Tillvägagångssättet för att ange dekret för icke-arbetande kvinnor

Här kan du prata bara om förfarandet för att beräkna förmåner barnomsorg. Att åka på semester i detta fall är det omöjligt, eftersom Semester från arbets uppgifter antas endast för arbetande kvinnor. Det anses kategori medborgare omfattar flickor som:

arbetat mindre än 6 månader i företaget;
är officiellt arbetslösa;
studenter.

Algoritmen åtgärder för alla dessa personer är annorlunda:

Om du inte är registrerad på arbetsförmedlingen (CZ) - kontakt socialt skydd myndighet (Sobes) omedelbart efter barnets födelse.
När du registrerar med en skriftlig ansökan om en önskan att ta hand om ett barn, skicka kroppen till myndigheterna på den sista dagen i slutet av sjukhuset.
I fallet med utbildning på heltid avdelning, välja en metod för att erhålla socialbidrag (efter förlossningen av barnet eller efter utgången av graviditet och förlossning).

Det är anmärkningsvärt att arbetstagaren kan utnyttja rätten att lämna ett barns vård när som helst tills den treåriga prestationen. I det här fallet kräver decretechitsy lite - för att göra ett uttalande korrekt och leverera det till företaget.