Hur man skriver en barnvårdsapplikation

Som du vet är det inte nödvändigt att lämna vård för barnomsorg. Denna typ av rekreation är rent frivillig, och unga mödrar försummar dem ofta av olika skäl. Men om du fortfarande bestämde dig för att ägna dig till barnet i tre år är det första att göra ett uttalande och ge det till arbetsgivaren. Vi kommer att berätta om strukturen och formen av ett sådant dokument i vår artikel.

1

Begrepp och normer

Varje anställd kvinna har rätt att ordna typ av semester. Dess maximala hållbarhet är uppnåendet av ett barn i en treårig ålder. På lagstiftningsnivå regleras en sådan rätt enligt artiklarna 256 i Ryska federationens arbetskodex. Grunden för att göra en semester i samband med vård av en bebis är barnets födelsecertifikat. Någon relativ att titta på barnet kan gå in i ett sådant dekret. Följaktligen är uttalandet skrivet med ett reformellt förhållande med barnet.

Hämta från oss på portalen:

• Uttalande om släktingar för barnomsorg
• Prov av uttalandet av släktingar (mormor) på barnomsorgssemester;
• Blanc av barnets födelsecertifikat;
• Fylld Baby Födelsecertifikatform.

2

Tidpunkt

Dekret för barnomsorg föregås av mammaledighet. Därför börjar den vila som är förknippad med vården av barnet från nästa dag slutförandet av de tidsfrister som spelas in i sjukhusarket med förlossning. Ansökan om semester är värt att skriva lite i förväg för att underrätta ledningen för dina avsikter att "vila" under en lång tid. Minskningen är obligatorisk för arbetsplatsen, dessutom de första 1,5 åren av "barnens" semester debiteras och den sociala ersättningen (artikel 14 i den federala lag nr 81) betalas.

3

Provansökan

Så genom att göra beslutet att ägna dig åt ett barn under 3 år, ta hand om dokumentären ackompanjemang av sina avsikter. Det är vad du har skrivit uttalandet kommer att utgöra grunden för personnelists att utfärda en motsvarande ordning i blankett nr T-6. Dokumentet om dekretet har en godtycklig form men dess innehåll är oftast standard:

1. Ta av locket med på vanligt sätt:
   • ange namnet på företaget och FIO i huvudet;
   • källa position och namnet på författaren av papperet.
2. I mitten av arket, skriver namnet på dokumentet - "statement".
3. Särskilda krav inte läggs fram till den form av huvudtexten. Det viktigaste är att fastställa en begäran att gå på ledighet för vård av barn och ange de nödvändiga tidsfrister.
4. Lista de medföljande dokument. Åta sig:
   • intyg om ett barns födelse;
   • hjälp från företag i den andra föräldern, som bekräftar inte behandling av denna typ av semester.
5. Sätt datum och signatur.

Ge på angivet papper i ramen avdelningen i din organisation. Ansökan kommer chefen för företaget, och anställda i personalavdelningen upprätta en order på semester och registrera den i en särskild journal. Hela processen att lämna dekretet beskrivs i detalj i artikeln på vår hemsida: " Hur man utfärda en barnomsorg semester».

Göra ett uttalande genom att följa prover av vår portal:

• Dekret ansökan mall relaterad till barnomsorg;
• Prov ansökan om dekret i samband med vård av barn;
• Mall av storleksordningen mammaledighetar (bilda T-6);
• Prov ordning av mammaledighetar (bilda T-6);
• Order mall för förordningen (blankett T-6A);
• 
  Ett exempel på en order på kungörelse (T-6A form).

4

Ersättning

Betalningen av sociala förmåner utgör ofta ett separat uttalande, som ges till företagets ekonomiavdelning. Den form av en sådan handling är identisk med den som beskrivits ovan, och i dess själva texten, vänligen beräkna och betala socialbidrag att ta hand om barnet.

Placera uttalande följande mönster:

• Ansöka om utbetalning av sociala förmåner;
• Prov ansökan om sociala förmåner;
• Dokument på för tidig utmatning från påbud;
• Ett exempel på ett dokument på för tidig utmatning från påbud;
• Ansökan om utgången från förordningen om en reducerad tidtabell;
• Prov ansökan om utträde ur förordningen om förkortade schema.

Det bör noteras att för att avbryta ledigheten för barnomsorg och återvända till arbetsansvaret, kan en ung mamma när som helst. Dessutom har det rätt att kräva ett ofullständigt arbetsschema. För att göra detta är det tillräckligt att utfärda en lämplig applikation och ge den till företaget.