Dekal deltid

Nästan alla kvinnor i livet kommer en tidsperiod när de börjar tänka på att skapa en starkare och vänlig familj, utseendet på en bebis. Och här måste karriären röra bakgrunden. Det är trots allt omöjligt att arbeta på ett eller flera jobb och ta hand om barnet. Det finns ett antal frågor som rör bestämmelserna för bestämmelsen av Decrreh. Låt oss öppna i detalj ämnet av vilka funktioner för att göra ledighet till en gravid anställd som arbetar deltid.

Med giltig Brev Särskilt väntar på ett barn har rätt att få undantag från arbetskraft som ett resultat av tillfällig funktionshinder. Arbetsgivaren har inte en enda legitim grund för att vägra underordnad. Uppsägningen av arbetstagare i en intressant position tillåts endast när man stänger företaget.

Semester är upprättad vid den 30: e veckan av graviditeten. Bekräftelse av arbetets position är en medicinsk lista (nyhetsbrev) utfärdad av en obstetrikare. För vårt fall måste en framtida mamma skriva ner två och fler sjukhus så att det kan ge dem sina arbetsgivare. Då är det nödvändigt att skriva en förfrågan med den sista semestern på 70 dagar före barnets och 70 eller 110 dagar (om en glad mamma ger två eller flera spädbarn) efter utseendet på en nyfödd. Dessa två eller tre och en halv månader ger hälsa efter förlossning.

Ladda ner här på portalen:

Komprimering är två helt olika lediga platser ockuperade av en specialist. Underordnad enligt TC (artikel 13, punkt: 2.2) Han har lagstiftningsrätten att få skyltbetalningar på alla anställningsområden. Endast det finns ett villkor: den framtida motley till mammaledighet bör fungera i företag minst två år.

Efter änden av handikappsbladet kommer det att vara nödvändigt att besöka bokföringen igen, bara ett företag måste välja, vilket senare betalar en månatlig ersättning för arvtagaren innan han utför barnet på ett och ett halvt år. Det räcker för att du ska skriva en begäran om en semester med din hand, bifoga en kopia av sonens eller dotterens bekräftelse, bekräftelse på chefen för bolaget, att han inte genomförde en kontantförmån på ett barn.

Här ser du prover:

Vet att om gravida specialerbjudanden, när de tar emot ett sjukhus, fortsätter att arbeta, kommer DECREHENE inte att bli inslagna. Även arbetet utan ingående av ett anställningsavtal, berövar den framtida mamman sig alla de perioderna, bolagets ägare kan enkelt vägra henne på semester och till och med avfärda från sin position.

För att vara lugn, säker i din framtid, njut av alla de föreslagna sociala garantierna, ordna att arbeta eftersom det läser arbetslagstiftningen. Samtyck inte på SP-erbjudandet att arbeta utan register i anställningsrekordet.