Är det möjligt att arbeta deltid

Deltidsarbete är ett ytterligare arbete (regelbundet betald) för ett anställningsavtal. Det utförs i sin fritid utan att orsaka skador på den huvudsakliga. Rysk lagstiftning gör det möjligt att arbeta deltid, bara några villkor bör följas.

Arbetsförhållandena är deltid som anges i Ryska federationens arbetskod (i ch. 44). Du kan kombinera flera inlägg från en arbetsgivare eller arbeta för olika organisationer. I det här fallet är det indikerat att arbetet är deltid. Det är omöjligt att arbeta deltid om:

åldersarbetare under 18 år
arbetet anses vara svårt;
arbetsförhållandena är farliga (skadliga) och grundläggande arbete är också förknippat med dessa villkor.

Deltid får göra maximal polska. Arbetsveckans varaktighet (enligt lagstiftningen) är 40 timmar. Vid ytterligare arbete kan en person arbeta i högst 20 timmar varje vecka. Arbetstid distribueras godtyckligt: \u200b\u200bdet är möjligt, till exempel på vardagar att arbeta på huvudplatsen och på helgerna - 10 timmar till ytterligare en; Eller 12 timmar dagligen tillsammans med deltid. Här kan du ladda ner:

Arbetsbelastning på huvudarbetet, i princip, kanske inte 40 timmar, men till exempel 30 eller 20, men det påverkar inte varaktigheten av arbetsveckan med ytterligare arbete - det får inte överstiga 20 timmar. Om du arbetar på både polska verk kan du ansöka om förnyelse av grundläggande arbete som en extra (deltid). Och sedan det arbete som var deltid, för att göra det viktigaste jobbet (då kan du arbeta i 40 timmar varje vecka).

Underlåtenhet på deltid kan utföras enligt resultaten av utvecklingen eller i proportion till tiden, som faktiskt utarbetades (enligt anställningskontraktet). Om det finns tillägg, lönekoefficienter, beaktas de också vid beräkning.

Årlig semester (betald) presenteras samtidigt på ett extra huvudarbete. Men om på jobbet, där arbetstagaren är deltid, har han inte arbetat i ett halvt år, semestern ges ett förskott. Och om deltidslov är mindre än i huvudjobbet har arbetstagaren rätt att utfärda en semester utan att slå.

Arbetsgivaren kan säga upp anställningskontraktet med parttaget, om en kandidat kommer att accepteras i staten, för vilken arbetet blir det viktigaste. Arbetstagarens uppsägning av kontraktet anmäls skriftligen om två veckor.