Hur man beräknar ytterligare semester

Den mest förväntade tiden på året för någon anställd är en semester. Och som regel, alla resor och viktiga händelser vi planerar för denna period. Därför är det mycket viktigt att känna till det exakta antalet dagar för rekreation - både huvud och "extraordinära". I artikeln, låt oss prata i detalj om hur du korrekt beräknar ytterligare ledighet.

1

Typer av semester

Rätten till alla anställda för tillhandahållande av semesterdagar, oavsett företagets omfattning, är fastställda Ryska federationens arbetsnummer (TC). Som regel registreras alla villkor för vila i anställningskontraktet, särskilt om vi talar om skadlig eller allvarlig produktion.

Enligt Tk rf Semester kan klassificeras enligt följande:

• huvud (årlig, obligatorisk);
• ytterligare (med betalning);
• utan lönelön.

Med beräkningen av varaktigheten av den första typen, som regel, finns det inga frågor. Enligt lagen är det 28 dagar, med undantag för "speciella" yrken av tung / skadlig natur - här kan ledighetens varaktighet upp till 56 dagar (Art. 114-115 TK RF).

Viktig: Årlig ordinarie semester kan inte ersättas med kontantkompensation (förutom situationen med uppsägning).

2

Ytterligare semester: teoretiska aspekter

Förutom den huvudsakliga semestern är vissa kategorier av arbetstagare enligt lagen relevanta ytterligare dagar för rekreation. Förteckning över personer bestämmer Tk rf (Artikel 116) I denna ordning:

• anställda i samband med skadliga och / eller farliga arbetsförhållanden (minst 7 dagar med ytterligare ledighet)
• anställda med ett onormalt schema för arbetsansvar (minst 3 dagar för ledighet);
• medborgare med en "speciell" karaktär av arbetet (varaktigheten av semestern är etablerad individuellt enligt Upplösning av statsskommittén för ministerrådet i Sovjetunionen №298 / II-22);
• arbetare i den extrema norra eller lika orolighet enligt villkoren för arbete (från 8 till 24 extra dagar).

Förutom den angivna klassificeringen kan företagets förvaltning skapa ytterligare dagars semester för sina anställda efter eget gottfinnande, om detta inte strider mot arbetslagstiftningens normer. Sådana villkor är föreskrivna i ett kollektivavtal.

En komplett lista över all farligt, skadligt och hårt arbete finns i Upplösning nr 298 / II-22 (med ändringar och tillägg) eller ladda ner på vår hemsida här.

3

Formler för beräkningar

Det bör noteras att tillhandahållandet av ytterligare ledighet i samband med ovanstående skäl påverkas av arbetstagarens erfarenhet. Om faktiskt tillbringade tid är mer än 11 \u200b\u200bmånader - bygger semestern i sin helhet. I annat fall utförs beräkningen i proportion till tillbringade dagar. Dessutom anses erfarenheten för varje arbetsår separat. Till skillnad från huvudvården är det inte med hänsyn till här:

• arbetstid på ljusarbete (översätt av graviditet);
• sjukhus;
• tid som bor på graviditet och förlossning;
• uppfyllandet av statliga / offentliga skyldigheter.

Information: Erfarenheten omfattar också inte festliga och icke-arbetsdagar - liknar årets beräkning.

För att räkna varaktigheten av ytterligare ledighet är det nödvändigt att känna till det exakta antalet månader som faktiskt spenderats i skadliga / farliga arbetsförhållanden, liksom det genomsnittliga månatliga antalet dagar om året. De kan hittas med hjälp av formlerna som presenteras i figuren nedan.

Det "välskötta" antalet dagar med ytterligare ledighet bestäms utifrån den standard som föreskrivs i företagets interna dokument, inklusive i ett kollektivavtal. Den fullständiga formeln ser ut som visas i figuren nedan.

Låt oss överväga ett exempel. Petrov-anställd arbetade i verkstaden med de skadliga förutsättningarna för hela 7 månader. Enligt företagets lagstiftningsakter är semestern "för skada" 9 dagar om året. Varaktigheten av ytterligare semester beräknas enligt följande: 9/12 * 7 \u003d 5,25. Som ett resultat är Petrovs anställd beroende på "skada" 5 dagar för vila.

Viktig: Spara din tid tack online-kalkylator - Här kan du göra önskad beräkning på några få klick.

4

Extra semesterförfarande

Reglerna för registrering av dokumentation i det här fallet är inte särskilt olika från standardförfarandet. Dessutom kan denna "vila" delas in i en eller flera delar som nästa semester. Samtidigt är dokumentflödeskretsen vid företaget följande:

1. Information om den planerade evenemanget görs i förväg i semesterschema. Företagets förvaltning har rätt att självständigt besluta om det exakta datumet eller bara en månad i vila kommer att registreras där.
2. Medarbetaren skriver en semesteransökan och ger honom en signatur till en linjär chef. Det är väldigt viktigt att följa registreringen av dokumentet i personalavdelningen så att det senare kommer att bli slumpmässigt "förlorat".
3. Företagets auktoriserade medarbetare är en order i form av T-6 eller T-6A (om vi pratar om att göra ett släpp av flera personer samtidigt).
4. Redovisningsavdelningen gör information om den planerade evenemanget på fliken Arbetstidsredovisning.

Ladda ner på vår hemsida:

1. Ungefärlig provansökan för ytterligare ledighet.
2. Exemplifierande prov av den färdiga applikationen för ytterligare semester.
3. Ungefärligt exempel på en order att ge ytterligare semester till arbetstagaren.
4. Order av tillhandahållande av ytterligare semester - ett prov av fyllning.
5. Arbetstids bokföringstabell för T12-form - Prov.
6. Arbetsbord Konto Tabell för T12 - Provfyllning.
7. Ungefärligt prov av semesterschema.
8. Ungefärligt prov av att fylla semesterschemat.
9. Kalkylator för beräkning av helgdagar online.

Beräkna beräkningen av ytterligare ledighet är helt svår. Med hjälp av våra artikeltips, liksom onlineassistenter, klarar du snabbt med den här uppgiften.