Vi bestämde oss för att ta en paus från arbetet varje dag? Det här är inte ett problem om du har "i lager" tillräckligt för dessa dagar. Det är mycket svårare att göra exakt semesterberäkning som inte har använts i flera år. Låt oss räkna ut det mer detaljerat hur man bestämmer den juridiska semestertiden.
Legala aspekter
Enligt st. 115 Labor Code (nedan kallad TC) Ryssland kan någon anställd räkna med den årliga 28-dagars ledigheten. Dess varaktighet kan ökas för sådana kategorier av arbetstagare:
- arbetstagare som är engagerade i farlig eller skadlig produktion
- anställda med "flytande arbetsplan" (onormal dag);
- mindrearbetare, liksom officiellt anställda.
Dessutom måste huvudet säkerställa betalning av ytterligare utgångar för tiden:
- affärsresa;
- träningspass);
- tillfällig funktionshinder av den underordnade.
Förfarandet för att bestämma ytterligare dagar för rekreation i det här fallet anges i detalj i kapitlet 19 tc rf.
Vacation Care
Om du har arbetat i mer än sex månader i rad, är du relevant med förtjänta dagar att vila ( 122 msk. Tk). Det finns dock exceptionella fall när en anställd har rätt att gå på semester tidigare, till exempel:
- när man gör en barnomsorg (före eller efter det)
- på begäran av en mindre arbetare
- när man antar en anställd av en bröstbarn.
För alla andra kategorier av arbetstagare som har spenderat över ett år, söks datumet för ledighet mot sin personliga önskan, men med hänsyn till det godkända schemat för semester i företaget.
Lösning
Den grundläggande i denna fråga är att bestämma tidsperioden mellan alla anställdas helgdagar som kallas "bosättning". Och det beräknas som ett totalt antal alla kalenderdagar per minut i helgen. Som regel delar en anställd sin juridiska semester i flera delar, men det påverkar inte varaktigheten av faktureringsperioden: det anses alltid från dagen för den första semestern.
Vi kommer att analysera detta koncept visuellt på exemplet:
Arbetstagaren är officiellt anställd hos företaget sedan juli 2014. I maj tar han den första halvan av semestern och lämnar den andra delen för november. Den beräknade perioden bestäms från juli 2014 till maj 2015. Sedan april 2015 är det en nedräkning för semester för nästa period. Om du översätter det i vilodagen, kommer arbetstagaren ut för månaden att ta emot 2,33 semesterdagar, definierade som förhållandet mellan semesterens lägsta varaktighet (28 dagar) och nummer 12 (månader per år).
Viktig: Vid den aktuella perioden ingår inte rationen, sjukhuset och gratis semester mer än 14 dagar.
Beräkning av semesterdagar
För räkning används formeln: upp till \u003d knådning * kod, där:
- Uppdefinierade semesterdagar;
- KMes - Antalet faktiskt arbetat av arbetstagaren i månaden;
- Koden är lagliga förluande dagar av vila (vi beräknades ovan och fick ett värde av 2,33).
Om arbetstagaren av en god anledning tillfälligt inte utförde sina arbetsuppgifter (han var sjukskrivning, på fri semester, etc.), kommer formeln för beräkning av semesterdagarna att se ut: till \u003d kod * rpm, där RPM är Den månatliga beräknade perioden (med beaktande av faktiskt tillbringade tid). Detta system används för att bestämma varaktigheten av både den huvudsakliga och extraordinära ledigheten.
Om du behöver beräkna kompensation när du avvisar för oanvänd semester, multiplicera antalet semesterdagar till den genomsnittliga dagslönen.
Råd: Hittills har ett stort belopp utvecklats online Assistantssom enkelt kommer att klara av någon kalkyl, inklusive hjälp avgöra antalet semesterdagar.
Hämta just nu:
Grundläggande formler för beräkningar;- Exempel på beräkning av oanvända semesterdagar;
- Exemplifierande urval av ett personligt bord för redovisning för anställdas tid
- Exempel på prov av bordets utformning för redovisning av arbetstiden när de utgifter på semester;
- Exempel på personlig kortkort T-12;
- Exemplifierande provkonstruktion av personalkortets anställd när du lämnar semester.
Genomföra beräkningen försiktigt och försök att inte göra misstag. Glöm inte om reglerna för avrundning. Om du har arbetat mindre än 15 dagar, runda värdet av semestern i en mindre sida och vice versa. I arbetslagstiftningen är det här ögonblicket inte registrerat, men erfarna revisorer används vanligtvis av denna typ av avrundning.
0
1614
