För att beräkna semestern är det nödvändigt att känna till den aktuella varaktigheten av den beräknade perioden, medarbetarnas lön för denna period och varaktigheten av semester i kalenderdagar. Visuell formel du kommer att se mer.
Uppskattningen och beräkningen av semestern är reglerad enligt lag
Vid beräkning av utgåvan bör det förlita sig på följande lagstiftningsakter:
- Reglerna för tillhandahållande av semester anges i kapitel 19 TK RF.
- I art.114 TK RF. Det sägs att anställda är garanterade årliga ledighet som betalas av "mitt", är arbetsplatsen för denna period bevarad.
- I Resolution nr 922 "på förfarandet för beräkning av genomsnittliga löner" Reglerna för beräkning av det genomsnittliga resultatet för helgdagar anges.
- Artikel 136 i Ryska federationens arbetskod Det står att semestern ska beräkna och betala arbetstagaren senast tre dagar före den faktiska semesterstarten.
Avvecklingsperiodens varaktighet
Den beräknade perioden är i regel ett kalenderår, nämligen 12 månader (men det kan vara så att en annan är registrerad i ett kollektivavtal del 6 Art. 139 TC RF). Men i de flesta fall avbröt arbetstagaren under denna tid, var arbetstagaren att ha en giltig anledning, till exempel, var han på semester på egen bekostnad eller fungerade inte på grund av nedetiden på grund av arbetsgivarens fel (full lista in punkt 5 i resolution nr 922). Sådana perioder måste uteslutas från den totala varaktigheten av den beräknade perioden.
Den önskade varaktigheten är mängden dagar i fullt använda månader och i månader, delvis utarbetad.
För fullt utrustade månader Den önskade perioden anses vara:
För var och en av delvis arbetade månader:
För att ta reda på varaktigheten av den beräknade perioden kvarstår alla erhållna värden.
Om en person har arbetat mindre än ett år, bör hela arbetet beaktas fram till det sista antalet månad som föregår den där semestern börjar. Det är, om en person går på semester, låt oss säga, den 25 april måste du ta hänsyn till tidsintervallet från anställningsdagen till 31 mars.
Sammanfattande resultat för den beräknade perioden
Beslutar med förbrukade tidsperioder är det nödvändigt att beräkna hur mycket en anställd som uppnåtts under den här tiden. Det är viktigt att komma ihåg att inte alla accruals beaktas! (Hela listan presenteras i c.2 Regler nummer 922.). Vi kan i allmänhet säga att för att fastställa det genomsnittliga resultatet beaktas lönen för tillbringande tid, såväl som premier, ersättningar, ersättning och tillägg som är direkt relaterade till arbetsaktivitet. De periodiseringar som är förknippade med tillfällig funktionshinder, betalningar och ersättning av en social karaktär beaktas inte, såsom materialhjälp, bostadsersättning, näring, resor.
Beräkning av genomsnittlig dagtid
Semesterna beräknas med "genomsnittlig" metod, så du måste beräkna det genomsnittliga dagens intäkter. För detta ändamål delar hela den betalda lönen för den förbrukade perioden (punkt 3) för denna period (punkt 2).
Den totala summan av helgdagar
Det förblir bara för att multiplicera det resulterande beloppet på antalet dagar av semester, det sista beloppet och kommer att vara storleken på semestern.
I redovisning utarbetas beräkningen av semestern på specialformulär: en anteckning - beräkningen av formuläret T-60, du kan ladda ner den här:
Unified Form T-60 vi har.
Nyanser om periodisering av helgdagar, överflöd. I synnerhet kan månaden inte anses vara fullständig, om till exempel arbetaren var tyst i tre dagar, och efter tre dagar fungerade det mer. Men beräkningsprincipen är en och ganska enkel.
0
1311
