Sysselsättningsavtalet utarbetas oftast på en obestämd tid, och det upphör att påverka parternas eller kränkningsvillkoren, vars stötande av sanktionen i form av uppsägning av arbetstagaren. Men arbetsförbindelserna kan vara en viss period som är klart registrerad i kontraktet och är känt i förväg (det specifika datumet eller början av den överenskomna omständigheten). Ett sådant brådskande kontrakt har sina egna egenskaper, vi pratar om och kommer att gå nedanför.
Vanligt med evigt kontrakt
Det bör omedelbart börja med det faktum att mellan de två typerna av arbetskontrakt - brådskande och obestämd - mer vanligt än utmärkt:
- förfarandet för deras förberedelse, genomförande och uppsägning regleras av normerna för Ryska federationens arbetskod.
- avslutas när inträde till arbete
- upprättas i 2 exemplar;
- för det mesta har de samma saker som de består (med undantag för en paragraf som klargör datum eller tidpunkten för uppsägningen).
- de är ett sätt att avgränsa parternas rättigheter och ansvar i arbetsförhållandena och i händelse av uppkomna tvister - grunden för skydd av rättigheter i domstol.
Skillnader från ett obestämt avtal
Trots den gemensamma naturen och ämnet för reglering är det brådskande arbetet från obestämningen annorlunda:
- ligger i en strikt överenskommen period (högst 5 år);
- innehåller en "extra" anledning till uppsägning - slutet av terminen;
- utan instruktioner kommer grunden att betraktas som olagligt.
Grunder för slutsats
Eftersom det brådskande anställningsavtalet i viss utsträckning är avstängt den anställdas rättigheter (en extra anledning att döma), innehåller lagen en sträng överföring av skäl för sin slutsats (mer än 20 av dem). Dess ytterligare expansion till arbetsgivarens eget gottfinnande (trots allt är det fördelaktigt att ingåendet av sådana kontrakt) är oacceptabelt och ännu mer hotar administrativt ansvar.
I praktiken är hans slutsats relevant i Pare-trojkan i de mest populära fallen. Och överväga dem:
- Vid substitution av en tillfälligt icke-arbetskraft, när en kvinna till exempel går in i moderskap eller barnomsorg, och arbetsgivaren behöver hitta en tillfällig ersättning.
- När säsongsarbete utförs, till exempel inom jordbruket: grödor, skördavgifter, etc.
- Utnämning till valpositionen, till exempel genom valets resultat, får en person ett vice mandat.
- När en person krediteras staten för att utföra en tillfällig natur (upp till 2 månader), till exempel reparation av rummet, etc.
Alla marker som anges i arbetslagstiftningen kan fördelas på:
- obligatorisk - i närvaro av vilket utarbetandet av ett brådskande anställningsavtal är obligatoriskt (det vill säga av objektiva skäl är ett obestämt anställningsavtal omöjligt att dra slutsatsen på grund av arten, karaktären av arbetet).
- genom parternas överenskommelse, men endast med en begränsad grupp av personer som förtecknas i artikel 2 i Art. 59 TK RF.
Som nämnts ovan, vid tidpunkten för sammanställningen (eller fyllning, om du använder en typisk officiell form), är det nödvändigt att ange grunden och hänvisa till objektet från koden. Om du är arbetsgivare, och i avsikt eller på grund av försumlighet inte angivit detta ögonblick i kontraktets text, kommer någon inspektion att överväga detta brott.
Form av ett brådskande anställningsavtal (deltidsarbete) Kolla här.
Ett exempel på ett slutfört brådskande anställningsavtal Hämta från oss.
Särdrag
Även när kontraktet ingicks under en viss period, och om denna period löper ut, men ingen av parterna har avsikter att stoppa arbetsförbindelserna, det betyder att det automatiskt blir obestämd, och i framtiden är arbetsgivaren inte längre berättigad att avfärda förfallna till utgången.
Det finns omständigheter under vilka det finns behov av att förlänga den period som är markerad i kontraktet, men samtidigt - under en viss period (det vill säga att bevara kontraktets brådskande karaktär). Det är ganska möjligt att göra det. Utvidgningen av termen utfärdas av avtalet kompletterar huvudavtalet. Men den period för vilken arbetsrelationer förlängs måste vara inom 5 år i en uppsättning med inledande period.
Ytterligare avtalsformulär för att förlänga anställningsperioden här.
Ett exempel på ett slutfört ytterligare avtal om att förlänga här.
Nu är du bekant med funktionerna i ett brådskande anställningsavtal, liksom viktiga ögonblick som bör komma ihåg när de fyller den. Formuläret och det färdiga exemplet på kontraktet hjälper dig att förhindra fel och felaktigheter vid tidpunkten för undertecknandet.
0
1790
