Hur man ändrar ett regelbundet schema

Ett regelbundet schema tillåter oss att utfärda en struktur, en standardsammansättning, en personal antal en organisation. Den innehåller en lista över alla strukturella enheter, specialiteter, stolpar, yrken, kvalifikationer anges också antalet heltidsheter, mängden ersättning. Ibland finns det ett behov av att göra vissa ändringar i schemat.

På företaget kan det finnas regelbundna förändringar från tid till annan: en ny position införs (department), personalen minskas, tullsatser, löner, är omdöpt inlägg. Eventuella ändringar återspeglas i ett regelbundet schema. Detta kan göras på sådana sätt:

göra ändringar genom att göra en lämplig ordning (tillämpas om det finns mindre förändringar);
godkänna ett nytt schema med en annan registreringsnummer (nästa i ordning).

Om det är nödvändigt att ändra den nuvarande personalen schema, chef för strukturenheten skriver en service not till chefen för företaget, vilket indikerar behovet av att genomföra förändringar med deras ekonomiska grunder. Chefen för företaget offentliggör en order att göra ändringar i schemat (det är upprättat på företagets form). I ett dokument är alla ändringar listade. Ordningen på ordern villkorligt uppdelad i två delar: ett uttalande, administrativa. I den första, är det lämpligt att specificera de relevanta skäl (till exempel, en förbättring av strukturen av företaget, omorganisationen av företaget, etc). Den nya bemanningsschemat aktiveras på basis av storleksordningen huvudet.

Om företaget har en komplex struktur av organisationen (i olika avdelningar det är samma i rubriken till positioner), rekommenderas att indikera en position för att indikera positionen, en strukturell division. Alla ändringar förs till arbetstagare, de också ingått arbetsböcker.

Att minska antalet organisationer är eliminering av enskilda regelbundna enheter från schemat; Statlig reduktion är uteslutning av tjänster. Under alla omständigheter bör de reducerade medarbetarna förhindras om uppsägning om två månader, d.v.s. Ett nytt personalplan kommer att kunna träda i kraft den här tiden. Om betydande termer ändras (arbetsbetalning, namn), uppstår tillkännagivandet om anställda inom 2 månader. Om en anställd inte vill arbeta med de angivna förutsättningarna, avslutas anställningsavtalet.

Här kan du ladda ner:

Antalet lagstadgade schemaändringar är inte begränsat och måste utföras efter behov. Det tidigare ordinarie schemat efter det att den nya introduktionen ska lagras i 3 år i arkivet.