Na frente de muitos empregadores, há um dilema difícil - preservar o local de trabalho experimentado e às vezes um oficial de pensão indispensável ou para tomar um trabalhador jovem, ambicioso e mais ativo. Se a decisão for feita a favor deste último, então um novo problema chega à cabeça: Como descartar um pensionista, por exemplo, para reduzir o estado ...
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Em primeiro lugar, vale a pena notar que nem uma única disposição é fornecida pelo Código de Trabalho, com base na qual um pensionista só poderia ser demitido no fato de seu status ou velhice. Portanto, os empregadores têm que usar esquemas diferentes. Ao reduzir o estado, a demissão do pensionista deve ocorrer sob condições gerais.
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Se o oficial de pensão trazer ou tirar uma criança com menos de três anos ou uma criança com deficiência menores de 18 anos, bem como se um funcionário de uma idade de aposentadoria estiver sozinho, é impossível reduzi-lo em razões gerais. Além disso, é impossível demitir para reduzir o pensionista, que é em licença legal ou hospital.
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Sobre o término precoce das relações de trabalho devido à redução do pessoal deve ser advertido por um empregado com antecedência - dois meses antes do próprio procedimento por escrito. Ao mesmo tempo, se o chefe da empresa tiver uma posição adequada na empresa (mesmo a jusante), ele deve oferecer uma transição para este local de trabalho. Somente após o pensionista recusar a vaga proposta, as relações trabalhistas podem ser encerradas devido à redução do Estado.
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Um funcionário que caiu sob a redução deve ser pago benefícios de saída. É igual ao salário médio mensal. Além disso, o ex-funcionário é garantido para preservar os ganhos mensais médios por um período de não mais de dois meses a partir do momento da redução. No entanto, este termo pode ser estendido a três meses se houver uma decisão correspondente do serviço de emprego.
A idade de pensão não é uma razão para reduzir a prioridade. E de acordo com o artigo 179.º do Código de Trabalho da Federação Russa, altas qualificações e produtividade do trabalho, que é inerente à equipe de aposentadoria experiente, muitas vezes pode ser uma vantagem de um funcionário com uma redução do pessoal na produção.
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