Licença maternidade

A legislação trabalhista é prescrita por disposições que proíbem a demissão dos trabalhadores que estão de licença para cuidar da criança ou das crianças. Portanto, nenhum empregador será capaz de calcular o empregado em decreto. A demissão é possível nas seguintes circunstâncias: o encerramento da produção, de acordo com sua própria expansão da pessoa, o fim do contrato de trabalho. A rescisão do Acordo sobre a iniciativa da Cabeça é permitida apenas em caso de não conformidade com a mulher do momento da saída da licença de maternidade. Agora considere mais detalhadamente esses casos.

O dono da empresa não é de todo rentável para manter no estado de mamães que estão no decreto. Afinal, para o tempo de tais feriados a longo prazo, você precisa procurar por um substituto, fazer benefícios de benefícios até três anos. Aqui estão alguns empregadores e estão segurados por inventar contrato Com seus trabalhadores em um determinado período de ação. No entanto, se o termo do acordo é expirado, e o funcionário já está no decreto, o líder terá que esperar até que a jovem mãe vier de férias.

Liberar Com o término do acordo de trabalho - proibido. Para reduzir os funcionários na década também, também é impossível. O SELOZHIVITSA tem o direito de desafiar sua decisão nos corpos da justiça. Você será punido ou multado, e a pessoa vai restaurar nas antigas vagas.

Você pode obter um acordo mútuo com uma redução na conversa com uma mulher, apenas sem pressão e subornos. Nesta situação, o funcionário escreve seu próprio pedido para o cálculo, coloca a assinatura e a data. A cabeça prepara um pedido. Todas as nuances são discutidas com antecedência. Se uma mulher é contra essa frase, espere o fim de sua licença de maternidade. Somente depois que ele é permitido reduzir, novamente no alfabeto lei.

A empresa não pode continuar a ficar à tona, como uma saída dessa posição IP fecha. Nesse caso, toda a demissão está sujeita a todos e até mesmo funcionários na maternidade. O organizador da empresa pede a todos os colegas e adverte em dois meses que a empresa é eliminada. Um protocolo é elaborado com uma lista de trabalhadores, no qual todos colocam suas assinaturas que estão familiarizadas. Pessoas que estão colocadas em licença de cuidados infantis podem relatar a dissolver a empresa por escrito ou por telefone, após o qual terão que visitar o local de trabalho. O diretor imprime a ordem de demissão. Os funcionários escrevem declarações.

Aqui você pode baixar:

Todo o estado tem um benefício. Compensação de compensação de saída na quantidade de salário. Então eles são obrigados a pagar por mais dois meses para reduzir, as mães em licença de maternidade podem receber dinheiro em uma criança ou se tornarem na bolsa de valores, então os subsídios serão acumulados no valor estabelecido pelo Estado.

Com base na legislação, é claro que a maternidade está sob a proteção confiável de nosso estado. Com quaisquer violações grosseiras do código de trabalho, o empregador sofrerá responsabilidade, e a mulher tem o direito de exigir a compensação estabelecida, mas também moral.