Como emitir licença maternidade e parto

A licença de maternidade é feita por uma breve palavra - decreto. Seu principal objetivo é permitir que a futura mãe se concentre em sua saúde na véspera do parto e se recupere depois deles. A mulher está isenta de deveres de trabalho, permanecendo "na gaiola" dos funcionários da empresa. A fim de organizar um período de descanso de férias, deve-se aderir ao procedimento estabelecido pela legislação. Sobre ele e falar em nosso artigo.

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Aspectos legislativos

O direito ao descanso legal no período de entrada / pós-parto é dado por cada mulher de trabalho e é regulada pela legislação trabalhista. Os principais princípios para decorar licença de maternidade são escritos em artigo 255.º do Código do Trabalho da Federação Russa (a seguir denominado TC RF). Sua duração é marcada no mesmo artigo e depende do curso da gravidez e das prescrições do médico assistente.

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Ao executar

A partir da 30ª semana de gravidez, você tem o direito de ir ao decreto tão esperado e com múltiplos - mesmo a partir de 28 semanas. Além disso, a maioria das mulheres goza de um direito legal anual de descansar e leva-o até o momento do início da diminuição. Nesse caso, você precisa emitir duas declarações relevantes. A duração padrão das férias em consideração é de 140 dias. Em situações especiais, o número de dias está aumentando. Após o período especificado, a mulher tem o direito de ir às férias de uma criança. Esses dois tipos de férias geralmente resumem, porque Eles seguem um após o outro e, em geral, formam os dias de descanso, que são generalizados pelo termo "decret". No caso de uma extensão da licença maternidade antes de chegar a uma idade de 3 anos, o funcionário ainda continua sendo o local de trabalho e o tamanho do salário. Além disso, uma jovem mãe continuará a receber pagamentos estabelecidos do estado.

Nós temos no nosso site:

• Aplicação para férias de cuidados infantis;
• Um exemplo de um pedido de férias de cuidados infantis;
• Modelo de um pedido para férias de cuidados infantis;
• Um exemplo de uma ordem completa para férias de cuidados infantis.

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Os documentos

Para fazer férias na gravidez e parto e, posteriormente, receber benefícios sociais para ele, os seguintes documentos devem ser fornecidos ao Departamento de Pessoal:

1. Folha de deficiência.
2. Pedido de licença de maternidade.
3. Ajuda da consulta feminina sobre o registro na gravidez precoce (opcional).

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Atestado médico

É necessário obtê-lo em uma consulta feminina, ou seja, um ginecologista no local de inscrição. Em casos não padrão, ele é descarregado em todas as instituições de mel que têm uma licença apropriada. Este artigo é o documento principal. Confiando em sua emissão, os funcionários grávidos vão e as férias pós-parto e recebem compensação apropriada. O dia da emissão de uma licença médica é geralmente o primeiro dia de licença legal.

Em nosso site:

• Modelo de Folha de Deficiência.;
• Folha de deficiência cheia;
• Amostra da folha hospitalar no registro nos primeiros períodos de gravidez.

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Demonstração

A forma unificada de tal documento está ausente, por isso, quando é compilada, aderir às regras geralmente aceitas:

1. ACONTECE posição no lado superior direito da folha. Em inserir:
   • posição e nome do supervisor direto;
   • nome da companhia;
   • dados pessoais do requerente (nome completo, posição).
2. No centro escreva "declaração".
3. O corpo do documento é feito sob a forma de uma petição com uma indicação do tipo de férias e prazos prescritos em uma folha de incapacidade temporária.
4. No final do aplicativo, consulte a lista de documentos anexados, defina a data e a assinatura.

Dica: Se você subiu para 12 semanas, então você pode contar com um subsídio de uma única vez ( st. 3 FZ No. 81). Esse desejo deve ser refletido no documento e confirmar este fato como um certificado de uma instituição médica.

Download no nosso site:

• Aplicação típica para gravidez e parto;
• Um exemplo de um pedido de gravidez e parto;
• Ordem do pedido de licença de maternidade (formulário nº T-6);
• Formulário de pedido preenchido em licença de maternidade (formulário No. T-6);
• Ordem do pedido de licença de maternidade (formulário No. T-6A);
• Ordem de amostra de licença de maternidade (formulário nº t-6a);
• Registro de registro de ordens de férias;
• Um exemplo do registro de ordens de férias;
• Cálculo de nota em branco sobre licença de maternidade;
• Exemplo de cálculo de nota na licença de maternidade.

Depois de receber do "decreetch" de todos os documentos necessários, o Departamento de Contabilidade da Companhia é elaborado por ordem no formulário No. T-6 para gravidez e parto. No futuro, é registrado na revista apropriada e a nota é elaborada, com base nas quais os benefícios sociais estão comprometidos.