Como você sabe, o conceito de "Decreto" resume dois períodos de férias diferentes, um dos quais é umas férias de cuidados infantis. É claro que é precedido por descanso no período pré e pós-parto, e depois de seu fim, cada funcionário da empresa pode aproveitar o direito legal e abandonar os deveres de emprego antes de chegar ao seu campeão de 3 anos de idade. Considere um procedimento detalhado para projetar tais férias.
Normas de direito
A base para obter essas férias é a certidão de nascimento do bebê e o desejo de uma mulher para mergulhar em preocupações de maternidade por 3 anos. O direito de receber um decreto associado ao cuidado do bebê é regulado por artigo 256 do Código do Trabalho da Federação Russa. Também explicou os princípios básicos para o seu design.
Separação
Dependendo do tipo de pagamentos de estado, a licença de cuidados infantis pode ser dividida em dois períodos:
- Pago.
- Não pago.
A primeira parte do decreto dura até que a criança atinja a criança de um ano e meio, e o segundo - o tempo restante ( Lei federal "sobre diretrizes estaduais aos cidadãos com filhos", artigo 14). Em certas regiões, os executivos empresariais continuam cobrando seus funcionários na forma de uma pequena compensação monetária (aproximadamente 50 rublos). No entanto, este suporte pode ser chamado de caso extremamente raro. O manual até um ano e meio, por via de regra, é pago pelo empregador ou pela própria Fundação de Seguro Social (dependendo da situação). O direito de conseguir é de qualquer membro da família que realiza o bebê.
Procedimento de emprego para mulheres empregadas
Na empresa, a saída para a licença de crianças requer documentário adequado. Nomeadamente:
- Faça duas declarações diferentes:
- Sobre o acréscimo e pagamento de benefícios sociais.
- Sobre a disposição de licença antes da execução pela criança de 3 anos.
- Para o aplicativo, anexe os seguintes artigos:
- Certificado do local de trabalho do segundo progenitor, indicando a não-tratamento deste tipo de férias e compensação relacionado.
- Certificado de migalhas de nascimento.
- O primeiro documento é enviado para o departamento de contabilidade da organização, eo segundo é para o departamento de pessoal. Faça essas ações o mais tardar no último dia de licença de maternidade.
Importante: feriados confundidas frequentes em cima / pós-parto com a licença parental. No entanto, estes são dois conceitos completamente diferentes, portanto, a documentação sobre eles também é diferente. Em cada período dos períodos são uma declaração separada.
amostras documento de download em nosso site:
aplicação típica para férias cuidado da criança;- aplicação de exemplo para as férias de cuidado da criança;
- Pedido de benefícios de pagamento ;
- aplicação de exemplo para os benefícios de pagamento ;
- Certificado do nascimento de uma criança (puro branco);
- Certificado do nascimento de uma criança (formulário preenchido);
- Modelo de uma ordem para as férias de cuidado infantil (forma No. T-6);
- Amostra da ordem para férias cuidados infantis (forma N ° T-6);
- Ordem para férias (forma N ° T-6A);
- Um exemplo de uma ordem de férias (forma N ° T-6A);
- Pedido de gravidez e parto;
- aplicação de exemplo para a gravidez eo parto.
Nuances
A mãe da lata criança em qualquer frente de tempo de tempo para ir ao trabalho ou fazer umas férias em qualquer membro da família. Tais situações são acompanhadas pela elaboração das demonstrações relevantes.
Download de nós no portal:
- Declaração da licença início das férias;
- declaração de amostra sobre a licença no início das férias;
- Pedido de licença de acolhimento de crianças a partir avó;
- Exemplo de Aplicação para lazer para neta.
O procedimento para entrar no decreto para as mulheres não-trabalho
Aqui você pode falar apenas sobre o procedimento de cálculo dos benefícios de cuidados infantis. Para ir de férias, neste caso, é impossível, porque Feriados de direitos trabalhistas são considerados apenas para as mulheres que trabalham. A categoria considerada dos cidadãos inclui meninas Quem:
- trabalhou menos de 6 meses na empresa;
- são oficialmente desempregados;
- alunos.
O algoritmo de ações para todas essas pessoas é diferente:
- Se você não está registrado no Centro de Emprego (CZ) - contatar a autoridade de protecção social (Sobes) imediatamente após o nascimento da criança.
- Ao registrar-se com um pedido escrito de um desejo de cuidar de um bebê, enviar o corpo para as autoridades no último dia do fim do hospital.
- No caso de formação no departamento de tempo integral, escolha um método para a obtenção de assistência social (após o nascimento do bebê ou após o fim da gravidez e do parto).
Vale ressaltar que o funcionário pode aproveitar o direito de partir para os cuidados de uma criança a qualquer momento até a conquista de três anos de idade. Nesse caso, o Decretechitsy requer um pouco - para fazer uma declaração corretamente e entregá-la à empresa.
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