Saia da licença de maternidade, como emitir

Na legislação trabalhista, os conceitos dedicados ao processo de deixar a licença de uma mulher em licença de maternidade são prescritas por itens individuais ( st. 255, 256.). Não menos relevante para os trabalhadores que estão nos feriados "filhos", há questões relacionadas ao acesso a partir dele. No entanto, no nível legislativo, este procedimento não é resolvido. Mas muitas vezes novas mamães precisam começar os deveres de trabalho antes do cronograma. Considere mais detalhado como sair da licença de maternidade.

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Conceitos Básicos

Sob o conceito de "decreto" dois períodos de férias completamente diferentes mentiras ( st. 255, 256 tk rf):

1. Licença maternidade.
2. Férias projetadas para cuidar da criança.

O segundo tipo de descanso é uma questão de puramente voluntária. Como regra, uma saída antecipada é associada às possibilidades de material do empregado. Afinal, uma licença de cuidados infantis implica um período a partir do momento do parto até uma realização de crianças de uma idade de três anos de idade. O subsídio é pago apenas nos primeiros 1,5 anos. Além disso, sua quantidade não excede 40% dos ganhos "decretores". É por isso que as jovens mães deixam seu filho no cuidado de parentes não trabalhadores e saem do decreto antes do prazo final.

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Normas legislativas

Note imediatamente que a libertação para o cuidado da criança pode fazer qualquer membro da família, enquanto machaduras de mãe funcionará na empresa ( st. 256 tk rf.). Tal serviço de férias Deretechika pode ignorar em tudo ou interromper a qualquer momento. Neste caso, o empregador é obrigado a fornecer um jovem local de trabalho legítimo da mãe. Além disso, após 3 anos, o funcionário deve retornar às responsabilidades do trabalho no tempo, caso contrário, ela terá que desistir. Como observado anteriormente, o procedimento para a saída do período de maternidade não é diretamente a lei. No entanto, tal "movimento" nas paredes da organização precisa estar documentando documentados.

Aplicação da avó para a licença parental aqui.

Um exemplo de declaração de uma avó com a prestação de licença parental aqui.

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procedimento de liberação

Tendo decidido retorno prematuramente a direitos trabalhistas, aderir a um simples algoritmo de ações:

1. Organizar na recepção ao seu empregador e notificá-la sobre o próximo retorno ao trabalho.
2. Escrever o aplicativo apropriado para o diretor.
3. Esperar preparação e visitar a liderança da ordem do decreto.
4. Se a liberação de férias tem lugar para um mandato - não é necessário.

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Documentação

Pedindo para escrever um aplicativo para um ano de licença de maternidade, a cabeça não infringir o trabalho dos funcionários. Embora esta exigência não está prevista em lei, como não mencionados no-lo em períodos de advertência obrigatórias quando retornar ao trabalho. Por outro lado, este documento vai ser uma razão para notificar o empregado que temporariamente trabalhou no site "Decreech". Quando da elaboração de um aplicativo, siga as regras geralmente aceitas pela gestão de documentos:

1. Logo no topo Faça um chapéu. Nele inserção:
   • FIO da cabeça da empresa;
   • informações pessoais sobre o requerente e sua posição.
2. O texto principal do aplicativo deve conter tais informações obrigatórias:
   • data de saída das férias;
   • esclarecimento da actualidade da saída;
   • informações sobre o modo de operação (/ part-time completo).
3. Coloque a data e assinatura.

Com base no documento acima mencionado, departamento de pessoal da empresa emitiu uma ordem obrigatória. Você pode começar a trabalhar apenas depois de visitar o chefe da ordem tal. Seu texto depende de factores temporários (saída oportuna do decreto ou mais cedo).

Download no nosso site:

• Declaração de licença prematura das férias;
• Um exemplo de um pedido de licença prematura das férias;
• O modelo da ordem para a saída inicial do empregado a partir do decreto;
• Amostra da ordem para o trabalho do empregado a partir do decreto;
• Pedido de decreto associado com cuidado da criança;
• aplicação de exemplo para decreto associado com cuidados infantis.

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Meio período

O legislador previu um jovem mammy do dia de trabalho incompleta. Certifique-se de informar tal desejo. Sob essas condições, você vai continuar o direito de receber mais benefícios sociais ( st. 13 ФЗ № 81).

Baixar de nós:

• aplicação típica para a saída a partir do decreto sobre uma programação incompleto de trabalho;
• aplicação da amostra para a saída a partir do decreto sobre plano de trabalho incompleta.

A saída do decreto é emitida enviando um aplicativo apenas no caso de um retorno prematuro para o local de trabalho. O resto da lei não fornece ações especiais do "Decreech".