Aplicativo de amostra para decreto

Uma maternidade paga férias é fornecida pelo Estado oficialmente empregado mulheres no último período de gravidez para se preparar para o parto e a recuperação no período pós-parto.

Com a gravidez comum no final de 30 semanas (a 28 - com múltiplas), com base nas conclusões do médico obstetra, a instituição médica (LCD) emite uma lista de hospitalar confirmando sua deficiência. No departamento de pessoal em sua empresa, com base em uma folha de incapacidade temporária, a ordem é impressa a que um documento adicional é anexado é o seu pedido para o fornecimento de feriados no período pré e pós-parto.

Não há forma oficial aprovada de tal declaração, já que cada organização tem suas próprias nuances, portanto, quando decoradas, é orientada pelas regras gerais adotadas em sua empresa. Apontando um período de férias, consulte as datas marcadas na folha do hospital. Veja os documentos:

Aplicativo de amostra para decreto
Aplicação preenchida por amostra para decreto.

Se você trabalhou na véspera da gravidez, nos últimos dois anos em vários empregadores, no âmbito do quadro do local de trabalho principal, fornece informações sobre todo o seu salário anterior. Isso é necessário para calcular com precisão o benefício de maternidade, pois todas as receitas recebidas em empresas anteriores devem ser levadas em conta quando for acumulado.

Após a conclusão do segundo período (pós-parto) de licença de maternidade (70 dias com o curso habitual da gravidez, 110 com múltiplos e 86 com complicações) não se esqueça de fazer uma peça de cuidados infantis para a realização de um e 3 anos e 3 anos. Ao fornecer a certidão de nascimento de uma criança, você deve escrever declarações apropriadas no local de trabalho.