Quanta licença de maternidade

Planejando uma família, as mulheres jovens querem estar cientes de quando são colocadas sobre a legislação para começar a decoração do decreto e que horas é permitido levá-lo. Decreto - Este conceito denota férias que é permitido por uma futura mãe do último trimestre da gravidez antes do aparecimento da criança. Isso também inclui o período até a criança ser alcançada pela criança de um ano e meio de 3 anos de idade. Agora vamos aprender em detalhes sobre esse tempo de profissionais.

Para grande desapontamento, nem todas as mulheres grávidas sabem direitosEles nem sequer sabem que horas o empregador solicitam licença legal. Tudo começa com a consulta feminina, apenas um ginecologista na ultrassonografia diagnóstica determina como o termo da gravidez. Diagnósticos de ultra-som são feitos na 11ª, 12ª semana. De acordo com ela e instalar, quando o bebê aparece. Nos mesmos registros, o médico verifica a 30ª semana. Ele irá escrever o boletim informativo, com este artigo enviará o paciente para o local de trabalho para organizar Decrehe.

Legislação de gravidez - Leia aqui.

Para fazer isso, vá para o Departamento de Contabilidade ou o Departamento de Pessoal, escreva um pedido para o proprietário da empresa para fazer licença legal. A petição é emitida da seguinte forma: No topo, especifique o nome da empresa, o nome do diretor, abaixo de sua posição e dados de passaporte, isto é. Familia e nome completo, patronímico. Abaixo no local do meio - "declaração". E depois de uma forma arbitrária, escreva, que tipo de férias você precisa para que horas. Anexar documentos com base no qual você registra a petição, enrola a data escrita e a assinatura pessoal. Depois disso, a cabeça publicará uma disposição, e você é, sem dúvida, o direito de ir em licença de maternidade, cuidar de sua saúde, nutrição, descansar e se preparar para o parto.

Aqui estão exemplos de tais espaços em branco, download:

Agora você está autorizado a relaxar 70 dias antes do nascimento do bebê e 70 - após o parto. Se de repente, durante o parto, você precisará fazer uma cesariana, então as férias aumentarão em 16 dias. E quando os gêmeos aparecem à luz, o cuidado da criança durará no máximo 54 dias, que no valor total dão 194 dias (70 + 124).

Durante este período, o empregador paga uma certa quantia que depende diretamente de seus ganhos. A próxima parte das férias começa com duração de 140-194 dias e dura 1,5 anos. Os acréscimos para este período de tempo são iguais a 40% de S / N, eles lhes dão todos os meses.

De acordo com o código de trabalho, a mulher considerará na experiência de trabalho de um ano e meio, no nascimento de dois filhos - três anos, três ou mais - 4,5 anos. Assim, se uma mãe que deu à luz uma criança durará férias por três anos, então o subsídio não pagará por mais 1,5 anos.

Após o final da Maternidade, tem o direito de retornar à sua antiga vaga. Mas há diferentes circunstâncias, por exemplo, reduziu essa posição como desnecessária. Neste caso, o líder é obrigado a oferecer outro, com o mesmo salário.